Leading for Inclusion – Der Podcast für inklusive Führung und wirksame Arbeitskultur
Willkommen beim Podcast Leading for Inclusion von INLEAD.
Führung hat sich grundlegend verändert und ist zu einem anspruchsvollen Metier geworden. In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt stehen Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Entscheidungsträger:innen vor der Herausforderung, Leistung, Fairness, Zugehörigkeit und Menschlichkeit miteinander zu verbinden. Themen wie Inclusive Leadership, Diversity, Equity & Inclusion (DEI), psychologische Sicherheit sowie eine faire und leistungsstarke Arbeitskultur sind dabei keine Zusatzthemen mehr – sie zählen zu den zentralen Erfolgsfaktoren moderner Organisationen.
« Leading for Inclusion » richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Entscheidungsträger: innen sowie Fachpersonen, die Verantwortung für Menschen, Teams und Arbeitskultur tragen. Der Podcast spricht alle an, die Führung bewusst gestalten und eine leistungsfähige, faire und inklusive Unternehmenskultur entwickeln und nachhaltig verankern wollen.
In persönlichen Gesprächen mit ausgewählten Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft Verwaltung und Politk beleuchtet der Podcast:
- warum Inklusion, Zugehörigkeit und psychologische Sicherheit entscheidend für nachhaltige Performance sind,
- wie Führung Inklusion ermöglicht,
- welche Haltungen, Kompetenzen und Führungshandlungen den Unterschied machen,
- und wie Organisationen Diversity, Equity & Inclusion wirksam und glaubwürdig verankern.
Der Podcast kombiniert persönliche Erfahrungen mit praxisnahen Impulsen und klaren Handlungsempfehlungen – als gedanklicher Sparringspartner auf Augenhöhe.
Abonnieren Sie Leading for Inclusion, um keine Folge zu verpassen, und profitieren Sie von Impulsen zu moderner Führung, inklusive Arbeitskultur, Fairness, Zugehörigkeit und wirksamer Organisationsentwicklung.
Viel Inspiration beim Hören
Jérôme Oguey
𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗩𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 – 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝗿𝘂̈𝗯𝗲𝗿, 𝘄𝗮𝘀 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝘀 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻. In dieser Folge von Leading for Inclusion spreche ich mit Angela Matthes darüber, wie viel Energie Menschen aufwenden, wenn sie Teile ihrer Identität verbergen, sich anpassen oder Erwartungen erfüllen müssen, um dazuzugehören – und welche Auswirkungen dies auf Wohlbefinden, Zusammenarbeit und Leistung hat. Im Zentrum des[...]
𝗛𝗼𝗰𝗵𝗯𝗲𝗴𝗮𝗯𝘂𝗻𝗴 𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗻: 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻. In dieser Folge von "Leading For Inclusion" spreche ich mit Julia Baumann über Hochbegabung, Neurodivergenz und was Führungskräfte daraus konkret lernen können. Wir schauen auf Komplexität und Intensität – und warum Hochbegabung weniger ein Ergebnis als eine spezifische Art der Informationsverarbeitung beschreibt. Im Mittelpunkt stehen Unterschiede, die im Arbeitsalltag oft missverstanden oder als[...]
𝗧𝗲𝗶𝗹𝗵𝗮𝗯𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻: 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻. Organisationen sind keine Maschinen. Sie sind lebendige Systeme. In dieser Folge von „Leading for Inclusion“ spreche ich mit Kathrin Schlup über Führung in komplexen Systemen – und darüber, was wir von lebendigen Systemen lernen können. Wir sprechen über Teilhabe statt Kontrolle, über Dialog statt Dominanz – und darüber, was Führung heisst, wenn nicht alles[...]
𝗥𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀 · 𝗵𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻. In der neuen Folge von „Leading for Inclusion“ spreche ich über Rassismus – nicht als individuelles Fehlverhalten, sondern als gesellschaftliches und strukturelles Phänomen. Zu Gast ist Marianne Helfer, Leiterin der Fachstelle für Rassismusbekämpfung. Wir sprechen darüber, wie Rassismus zu verstehen ist – nicht auf der Ebene individueller Einstellungen, sondern mit Blick auf Strukturen, Machtverhältnisse[...]
Inklusion sichtbar und erlebbar machen – mit Wirkung und Alltagstauglichkeit! In der fünften Folge der zweiten Staffel von Inklusion im Fokus spreche ich mit Jonas Staub, Gründer und Geschäftsleiter von Blindspot – der Schweizer Organisation für Inklusion und Vielfaltsförderung Schweiz. Seit 2005 leitet Jonas mit unermüdlicher Energie Blindspot. Unter seiner Führung sind inklusive Begegnungs- und Arbeitsorte wie das Provisorium46, die[...]
Barrieren abbauen – nicht nur baulich, sondern auch in den Köpfen! In der vierten Folge der zweiten Staffel von «Inklusion im Fokus» spreche ich mit Philipp Kutter – Nationalrat der Partei Die Mitte und langjähriger Stadtpräsident von Wädenswil. Anfang 2023 veränderte ein schwerer Skiunfall sein Leben grundlegend: Seitdem ist er querschnittgelähmt. Aus diesem persönlichen Einschnitt ist ein noch stärkeres politisches[...]
Finanzielle Inklusion durch Zugang zu Finanzwissen und Bildung stärken. In der dritten Folge der zweiten Staffel von «Inklusion im Fokus» spreche ich mit Olga Miler –Gründerin von SmartPurse, LinkedIn Top Voice in Finance und eine der einflussreichsten Stimmen für finanzielle Gleichstellung. Olga macht komplexe Finanzthemen verständlich und zugänglich. Sie setzt sich aktiv für Chancengleichheit im Umgang mit Geld ein –[...]
Rettungsdienst mit Hörbeeinträchtigung – Mein Handicap ist auch eine Chance. In der zweiten Folge der zweiten Staffel von «Inklusion im Fokus» spreche ich mit Petra Schuh, die bei Schutz & Rettung Zürich im Verlegungsdienst tätig ist. Sie hat 2003 bei Schutz & Rettung Zürich angefangen und war von 2007 bis 2021 als Co-Leiterin und später Leiterin von Dienstgruppen tätig. 2009[...]
Wie gelingt Inklusion in traditionellen und wettbewerbsintensiven Branchen? In der 1. Folge der 2. Staffel von «Inklusion im Fokus» spreche ich mit Caroline Clemetson, Partnerin und Mitglied der Geschäftsleitung von Schellenberg Wittmer, wo sie die Investment Management Practice der Kanzlei in Genf und Zürich leitet. Ihre beeindruckende Karriere führte sie über die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht (FINMA) zu einer der führenden Wirtschaftskanzleien[...]
Lässt sich soziale Gerechtigkeit überhaupt definieren, geschweige denn umsetzen? In der 16. und letzten Folge von Inklusion im Fokus im Jahr 2024 begrüsse ich Sofiane Yousfi, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Kindheit, Jugend und Familie und Diversity-Beauftragter des Departements Soziale Arbeit (ZHAW). Ich freue mich, mit Sofiane die knifflige Frage der sozialen Gerechtigkeit zu erkunden. Mit Sofiane tauchen wir zudem in[...]
Wie hängen Ängste mit Inklusion zusammen? In der 15. Episode von Inklusion im Fokus freue ich mich, zum ersten Mal über ein grosses Herzensthema von mir zu sprechen: Selbstinklusion. Dazu habe ich einen ganz besonderen Gast eingeladen - Deniz, fünffache Weltmeisterin im Eisschwimmen, Guinness-Weltrekordhalterin und Gründerin von Out of Our Comfort Zone. Gemeinsam sprechen wir über Ängste, ihre Natur und[...]
Weshalb kommt die Gleichstellung der Geschlechter (so) langsam voran? In der 14. Folge des Podcasts Inklusion im Fokus diskutiere ich diese spannende Frage mit Dr. Susanne Nef, Leiterin der Fachstelle Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich. Wir besprechen, wie eine bessere Inklusion im Alltag erreicht werden kann, und erörtern dabei Mehrfachdiskriminierung, Chancengleichheit in der beruflichen Weiterentwicklung, die Förderung[...]
Können wir von der Einführung der EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung wirklich mehr als Transparenz in Bezug auf Diversität und Inklusion erwarten? In der 13. Folge unseres Podcasts diskutiere ich diese spannende Frage mit Thomas Scheiwiller, einem Experten, der seit über 30 Jahren im Bereich Nachhaltigkeit, Triple Bottom Line und Social Reporting tätig ist und das Center for Corporate Reporting leitet. Wir[...]
Wusstest du, dass Inklusion und ihre aktive Förderung auch im demokratischen Prozess eine zentrale Rolle spielt? In der 12. Folge unseres Podcasts habe ich von Céline Colombo, Leiterin der Koordinationsstelle Teilhabe des Kantons Zürich viel darüber erfahren. Wir sprechen über politische Teilhabe, ungleiche Beteiligung und politische Bildung. Céline erklärt, wie sie und ihr Team daran arbeiten, das Interesse am politischen[...]
Welchen Mehrwert bringen Menschen im Autismus-Spektrum der Wirtschaft? Diese Frage beschäftigt mich und Iris Gallmann, CEO Auticon Schweiz AG, in der 11. Folge von "Inklusion im Fokus". Wir sprechen über Neurodiversität, das Geschäftsmodell von Auticon und den Mehrwert, den die Begleitung durch Job Coaches im Projekt sowohl für Auticon-Mitarbeitende als auch für Kunden hat. Natürlich gibt Iris auch Tipps für[...]
In der 10. Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Michel Rudin, Gründer des Vereins Swiss Diversity. Wir sprechen über die Grenzen moralischer Ansätze zur Förderung der Inklusion und die Vorteile des liberalen Ansatzes, der in der Schweiz Tradition hat. Darüber hinaus diskutieren wir, wie wichtig es ist, Brücken zu bauen, um die Gesellschaft in einer Zeit divergierender und[...]
In der neunten Episode von "Inklusion im Fokus" begrüsse ich mit Marco Huwiler, CEO von Accenture Schweiz. Wir sprechen über Inklusion, Neurodiversität und Employee Resource Groups. Dabei diskutieren wir, wie wichtig es ist, diese Themen ernst zu nehmen und nicht nur an bestimmten Tagen im Jahr (#IWD, #Pride), nicht zuletzt, weil sich die junge Generation nicht täuschen lässt. Darüber hinaus[...]
In der bereits achten Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Nadia Fischer, CEO von Witty Works. Witty Works ist ein Schweizer Startup, das ein Plug-in entwickelt hat, das dabei hilft, diskriminierungsfrei und somit inklusiv zu schreiben. Wir sprechen über Technologie, künstliche Intelligenz, Werte und Kultur sowie selbstverständlich über Inklusion. Vielen herzlichen Dank, liebe Nadia, für das spannende und[...]
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Dr. Ines Hartmann, Co-Direktorin des Competence Center for Diversity & Inclusion (CCDI) an der Universität St. Gallen (HSG). Wir diskutieren über Ziele und Quoten, Haltung und Werte sowie die Grenzen von Inklusion und Vielfalt. Weiter tauschen wir uns darüber aus, was C-Level und Führungskräfte tun können, um Inklusion wirksam zu[...]
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Noé Robert, CEO von twofold (Schweiz) AG. Wir sprechen über Neurodiversität, ADHS, Autismus und neurodivergente Menschen im weiteren Sinne. Dabei diskutieren wir die Bedeutung von Neurodivergenz als Quelle für Effizienz und Kreativität. Eine wichtige Frage ist, ob neurodivergente Personen auf die neurotypische Welt sensibilisiert werden sollten oder ob eher neurotypische[...]
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Betina Balitzki, Head of Inclusion & Diversity bei PwC Schweiz. Wir sprechen darüber, wo die Reise ins Land der Vielfalt beginnen sollte, nämlich mit der Feststellung der Vielfalt im Unternehmen, denn Vielfalt ist einfach da. Betina teilt ihre Ansichten über die Wichtigkeit, die Vielfalt der Kundinnen und Kunden in der[...]
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Beatrice Potisk. Bea ist seit 2013 Bereichsleiterin Human Resources Management bei Schutz & Rettung Zürich, kurz SRZ. Wir sprechen über organisationale Vielfalt und das notwendige Zusammenspiel, ohne das SRZ seinen Auftrag nicht erfüllen könnte. Bea teilt ihre Vision für eine inklusivere Gesellschaft und Wirtschaft und gibt spannende Inputs zur Förderung[...]
In der neuen Folge von "Inklusion im Fokus" begrüsse ich einen ganz besonderen Gast: René Bühler, der sowohl als erfahrener Rechtanwalt mit verantwortungsvollen Managementaufgaben als auch als talentierter Travestiekünstler begeistert. René teilt mit uns seine einzigartige Perspektive auf Inklusion, die er durch seine vielfältigen Erfahrungen gewonnen hat. Von seinem persönlichen und beruflichen Werdegang über die innovativen Workshows mit seinem Geschäftspartner[...]
In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Carla Kaufmann, erfahrene Diversity-Expertin und mehrfache Unternehmerin in den Bereichen Unternehmensnachfolge und Vermittlung von Führungskräften, insbesondere von Frauen in Verwaltungsräten. Wir diskutieren über die Grenzen der Inklusion, über die dunkle Triade und toxische Systeme und was es braucht, um diese zu verändern. Carla erklärt, dass Inklusion bedeutet, dass unterschiedliche Menschentypen harmonisch und ohne Stress[...]
In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Nicole Neubauer, eine erfahrene Unternehmerin und Expertin im Bereich Personalberatung und Persönlichkeits-Assessments. Wir erkunden, wie Inklusion durch Assessments gefördert werden kann, bei denen der Schwerpunkt auf der Übereinstimmung eines Profils mit den Anforderungen einer Stelle und nicht auf dem Geschlecht liegt. Nicole teilt ihre Ansichten darüber, was Inklusion bedeutet, wie sie in Unternehmen gefördert werden[...]
Guten Tag und herzlich willkommen zum INLEAD-Podcast "Inklusion im Fokus". Ich freue mich, Ihnen heute den Start unserer Podcast-Serie "Inklusion im Fokus" ankündigen zu können. Mein Name ist Jérôme Oguey und ich bin Gründer von INLEAD, einem Unternehmen, das sich seit 2015 auf die Entwicklung von Inklusionskompetenzen bei Management, Führungskräften und ihren Teams spezialisiert hat. INLEAD bietet Beratung, Coaching, Trainings,[...]