In der bereits achten Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Nadia Fischer, CEO von Witty Works. Witty Works ist ein Schweizer Startup, das ein Plug-in entwickelt hat, das dabei hilft, diskriminierungsfrei und somit inklusiv zu schreiben. Wir sprechen über Technologie, künstliche Intelligenz, Werte und Kultur sowie selbstverständlich über Inklusion. Vielen herzlichen Dank, liebe Nadia, für das spannende und lehrreiche Gespräch! Deine Begeisterung ist ansteckend 😊
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Dr. Ines Hartmann, Co-Direktorin des Competence Center for Diversity & Inclusion (CCDI) an der Universität St. Gallen (HSG). Wir diskutieren über Ziele und Quoten, Haltung und Werte sowie die Grenzen von Inklusion und Vielfalt. Weiter tauschen wir uns darüber aus, was C-Level und Führungskräfte tun können, um Inklusion wirksam zu fördern, wobei sowohl alltägliche Massnahmen als auch das Vorleben entscheidend sind. Vielen herzlichen Dank, liebe Ines, für das unterhaltsame und lehrreiche Gespräch!
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Noé Robert, CEO von twofold (Schweiz) AG. Wir sprechen über Neurodiversität, ADHS, Autismus und neurodivergente Menschen im weiteren Sinne. Dabei diskutieren wir die Bedeutung von Neurodivergenz als Quelle für Effizienz und Kreativität. Eine wichtige Frage ist, ob neurodivergente Personen auf die neurotypische Welt sensibilisiert werden sollten oder ob eher neurotypische Personen für das Thema Neurodiversität sensibilisiert werden sollten. Ausserdem thematisieren wir die Notwendigkeit von Fokus und Investition in die Förderung von Vielfalt. Vielen herzlichen Dank, Noé, für das sympathische und lehrreiche Gespräch. Ich habe dank dir viel gelernt!
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Betina Balitzki, Head of Inclusion & Diversity bei PwC Schweiz. Wir sprechen darüber, wo die Reise ins Land der Vielfalt beginnen sollte, nämlich mit der Feststellung der Vielfalt im Unternehmen, denn Vielfalt ist einfach da. Betina teilt ihre Ansichten über die Wichtigkeit, die Vielfalt der Kundinnen und Kunden in der eigenen Organisation widerzuspiegeln, über lernende Organisationen und über die Notwendigkeit einer neuen, bewussten, kommunikativen und menschlichen Führung (aka inklusive Führung). Wir sprechen auch über kleine Ichs und Bias in der Führung und wie diese minimiert werden können (u.a. dank Coaching bzw. Shadowing). Vielen Dank, liebe Betina!
In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Beatrice Potisk. Bea ist seit 2013 Bereichsleiterin Human Resources Management bei Schutz & Rettung Zürich, kurz SRZ. Wir sprechen über organisationale Vielfalt und das notwendige Zusammenspiel, ohne das SRZ seinen Auftrag nicht erfüllen könnte. Bea teilt ihre Vision für eine inklusivere Gesellschaft und Wirtschaft und gibt spannende Inputs zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren! Vielen Dank Bea!
In der neuen Folge von "Inklusion im Fokus" begrüsse ich einen ganz besonderen Gast: René Bühler, der sowohl als erfahrener Rechtanwalt mit verantwortungsvollen Managementaufgaben als auch als talentierter Travestiekünstler begeistert. René teilt mit uns seine einzigartige Perspektive auf Inklusion, die er durch seine vielfältigen Erfahrungen gewonnen hat. Von seinem persönlichen und beruflichen Werdegang über die innovativen Workshows mit seinem Geschäftspartner Marc Alder bis hin zu seinen tiefen Einsichten, wie Inklusion im Alltag und in Organisationen gefördert werden kann - diese Episode bietet eine faszinierende Reise durch Renés Welt. Ich danke René ganz herzlich für die spannenden und lehrreichen Einblicke, für seine Offenheit und seinen Humor.
In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Carla Kaufmann, erfahrene Diversity-Expertin und mehrfache Unternehmerin in den Bereichen Unternehmensnachfolge und Vermittlung von Führungskräften, insbesondere von Frauen in Verwaltungsräten. Wir diskutieren über die Grenzen der Inklusion, über die dunkle Triade und toxische Systeme und was es braucht, um diese zu verändern. Carla erklärt, dass Inklusion bedeutet, dass unterschiedliche Menschentypen harmonisch und ohne Stress zusammenarbeiten können. Und sie teilt ihre Einsichten darüber, wie Inklusion in Unternehmen und Organisationen gefördert werden kann.
In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Nicole Neubauer, eine erfahrene Unternehmerin und Expertin im Bereich Personalberatung und Persönlichkeits-Assessments. Wir erkunden, wie Inklusion durch Assessments gefördert werden kann, bei denen der Schwerpunkt auf der Übereinstimmung eines Profils mit den Anforderungen einer Stelle und nicht auf dem Geschlecht liegt. Nicole teilt ihre Ansichten darüber, was Inklusion bedeutet, wie sie in Unternehmen gefördert werden kann und welche Massnahmen Führungskräfte ergreifen können. Nicole spricht auch über die Bedeutung von Bescheidenheit und Zeit im Alltag, um Inklusion effektiv zu fördern sowie über eine Inklusions-Quote.
Guten Tag und herzlich willkommen zum INLEAD-Podcast "Inklusion im Fokus". Ich freue mich, Ihnen heute den Start unserer Podcast-Serie "Inklusion im Fokus" ankündigen zu können. Mein Name ist Jérôme Oguey und ich bin Gründer von INLEAD, einem Unternehmen, das sich seit 2015 auf die Entwicklung von Inklusionskompetenzen bei Management, Führungskräften und ihren Teams spezialisiert hat. INLEAD bietet Beratung, Coaching, Trainings, Workshops und digitale Lösungen (E-Learning) an.