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28/05/2024
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In dieser Episode von “Inklusion im Fokus” spreche ich mit Beatrice Potisk. Bea ist seit 2013 Bereichsleiterin Human Resources Management bei Schutz & Rettung Zürich, kurz SRZ. Wir sprechen über organisationale Vielfalt und das notwendige Zusammenspiel, ohne das SRZ seinen Auftrag nicht erfüllen könnte. Bea teilt ihre Vision für eine inklusivere Gesellschaft und Wirtschaft und gibt spannende Inputs zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren! Vielen Dank Bea!

An dieser Stelle auch ein herzliches Dankeschön an alle SRZ-Fach- und Führungskräfte, die rund um die Uhr für die Bewohnerinnen und Bewohner von Zürich im Einsatz sind.

Diese Themen wurden im Podcast mit Bea behandelt:

  • Organisationale Vielfalt
  • Partizipationsförderung in Führungsalltag
  • Selbstreflexion
  • Die Relevanz von Neugier in der Führung
  • Praktische Tipps für Führungskräfte zur aktiven Förderung von Inklusion

Aussagen von Bea:

  • “Inklusion ist für mich sehr vielschichtig. Einerseits bedeutet es Zugehörigkeit und Teilhabe aller. Es bedeutet aber auch Neugier und Interesse am Gegenüber und vor allem auch, der gemeinsame Wille voneinander zu lernen und sich zusammen weiterzuentwickeln.”
  • “[…] Vielleicht hätten wir alle fundiertere Kommunikations- und Lösungsfindungskompetenzen, weil ich davon ausgehe, dass es auf dem Weg bis zu einem viel inklusiveren Umfeld viel Reibung gibt und viele Herausforderungen zu meistern sind.”
  • “Ich plädiere auch immer dazu, stellen wir doch öfters Fragen. Dazu braucht es aber auch eine gewisse Portion Neugier.”
  • “Es braucht Massnahmen, es braucht Aktivitäten, aber es braucht auch Geduld.”

Wie weiter?

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