INLEAD steht für Inclusive Leaders – inklusiv agierende Führungskräfte – und setzt sich seit 2015 aktiv für Vielfalt- und Inklusionsförderung (D&I) auf der Stufe Management und Führung in der DACH-Region ein. Wir bieten Beratung, Coachings, Trainings, Workshops sowie digitale Lösungen (E-Learning) an.

INLEAD ist Ihr Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Lösungen im Bereich der Inklusionsförderung. Als Sparringpartner unterstützen wir Sie dabei, nachhaltige Ergebnisse im Bereich Vielfalt und Inklusion zu erzielen. INLEAD ist Synonym von Leveraged Diversity – also für aktivierte Vielfalt zum Gunsten der Organisation selber und von allen seiner Anspruchsgruppen.

Unsere Werte und Arbeitsphilosophie

Wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert, ganzheitlich und mit einer positiv-optimistischen Grundhaltung mit unseren Kundinnen und Kunden. Wir orientieren uns an der Systemtheorie und bauen langfristige Arbeitsbeziehungen auf, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit, Vertraulichkeit und einem positiven Menschenbild geprägt sind.

    Inclusion & Diversity

    Unsere Vision: Diversität UND Inklusion – aus guten Gründen

    Vielfalt ist Realität, ob man sie sieht oder nicht. Sie ist da, überall und immer. In allen Zivilgesellschaften, Organisationen, Unternehmen und Teams. Erst wenn sie bewusst wahrgenommen wird, wird sie zu einer Schlüsselressource und einem unbestrittenen Erfolgsfaktor für Organisationen aller Grösse. Vielfalt ohne Inklusion ist jedoch nutzlos. Die absichtliche Inklusion dieser Vielfalt ist Grundvoraussetzung dafür, den vielen Vorteile von Vielfalt zu Nutze zu machen.

    Warum Inklusion mit INLEAD fördern?

    Vielfalt ohne Inklusion ist nutzlos. Inklusion steht für Teilhabe, Chancengleichheit, Sicherheit und Respekt, Empathie und Fairness.. Von mehr Inklusion profitieren ausnahmslos alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Persönlichkeit, Lebensstil, sexueller Identität, Fähigkeiten und Fertigkeiten, unter- oder über-repräsentiertem, privilegiertem oder nicht-privilegiertem Status. Das ist unsere feste Überzeugung.

    INLEAD ist aus dieser tiefen Überzeugung heraus entstanden. Unsere Absicht ist es, die Inklusion zum Wohle von uns allen, ohne Ausnahme, zu fördern.

    Team

    Jérôme Oguey, Gründer & Geschäftsführer von INLEAD®

    «Mich inspirieren demütige Arbeit- und Führungskräfte. Sie haben ein gutes Selbstbewusstsein und sind offen für Neues und für Andersartigkeit. Sie sind sich ihrer Verantwortung, ihrer Stärken und Fähigkeiten bewusst. Sie verbergen ihre Nicht-Stärken oder ihr Nicht-Wissen nicht, sondern akzeptieren sie und öffnen sich dadurch für das Wissen und die Talente anderer.»

    Jérôme ist Betriebsökonom FH und international zertifizierter Coach  ICF PCC | EMCC ITCA. Er verfügt über 10 Jahre Management- und Führungserfahrung mit gemischten Teams und grossen virtuellen Organisationen, sowie über 30 Jahre praktische Beratungserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene.

    Er begleitet Managementteams, Führungskräfte und deren Teams sowie HR-Teams ergebnisorientiert, mit Engagement und Humor; in französischer, deutscher und englischer Sprache.

    Carmen Cronauer, Beraterin

    Carmen ist Betriebswirtin und spezialisiert auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung.

    Ihre jahrzehntelange internationale Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Beratung gepaart mit Enthusiasmus und Empathievermögen zeichnen die strategische Beraterin aus.

    Carmen bringt Komplexes auf den Punkt. Mit ihrer Klarheit und Intuition bietet sie Führungskräften Reflexionsraum, der zu persönlichem Wachstum und zur Entfaltung von Führungskraft führt.

    «Erkennen Sie Wahlmöglichkeiten, und gewinnen Sie Handlungsspielraum.» Carmen Cronauer, Beraterin INLEAD

    Bettina Maushake, Project Management Office

    Bettina besitzt langjährige Berufserfahrung in großen internationalen Unternehmen vor allem im Bereich Kommunikation, hat viele Jahre in Asien gearbeitet, dort zuletzt als selbständige Beraterin.

    Sie hilft, strategische Unternehmensprojekte zu entwickeln und sie effektiv zu verwirklichen. Sie bringt ihre interkulturellen, organisatorischen und zielorientierten Fähigkeiten mit Enthusiasmus und Schaffenskraft ein.

      Kundenstimmen

        Partnerorganisationen

        Vielfalt & Inklusion ist vielfältiges Thema, das viel zu wichtig und zu komplex ist, um von einer Organisation allein kompetent bearbeitet zu werden. Auch hier setzen wir gerne auf Komplementarität mit Organisationen, die sich wie INLEAD stark für Vielfalt- und Inklusionsförderung machen, namentlich mit:

        Das Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion (CCDI) der Universität St.Gallen (HSG) ist Vorreiter im D&I-Management in der Schweiz und langjähriger Partner von INLEAD. Es bietet u.a. das schweizweit grösste Benchmarking zum Thema D&I und Lohnanalysen an.

        Witty works hilft Unternehmen inklusiv zu werden. Sie tun dies durch einen KI-basierten Sprachassistenten, der unbewusste Stereotypen und Vorurteile in der Kommunikation aufspürt und es ermöglicht, konsequent eine inklusive Sprache anzuwenden.

        Advance Women in Swiss Business bietet talentierte Frauen ihrer Mitgliedsfirmen ein unternehmensübergreifendes Mentoring-Programm an.

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