Podcast “Inklusion im Fokus”

Lässt sich soziale Gerechtigkeit überhaupt definieren, geschweige denn umsetzen? In der 16. und letzten Folge von Inklusion im Fokus im Jahr 2024 begrüsse ich Sofiane Yousfi, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Kindheit, Jugend und Familie und Diversity-Beauftragter des Departements Soziale Arbeit (ZHAW). Ich freue mich, mit Sofiane die knifflige Frage der sozialen Gerechtigkeit zu erkunden. Mit Sofiane tauchen wir zudem in die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Diversity-Beauftragten ein und erfahren, was Inklusion für ihn bedeutet - und wie sich Inklusion von Integration unterscheidet. Abschliessend diskutieren wir seine Vision einer inklusiveren Gesellschaft und inwiefern eine barrierefreie Gesellschaft überhaupt realistisch ist. Vielen Dank, lieber Sofiane, für das inspirierende Gespräch und die vielen praktischen Massnahmen zur Förderung von Inklusion!

Wie hängen Ängste mit Inklusion zusammen? In der 15. Episode von Inklusion im Fokus freue ich mich, zum ersten Mal über ein grosses Herzensthema von mir zu sprechen: Selbstinklusion. Dazu habe ich einen ganz besonderen Gast eingeladen - Deniz, fünffache Weltmeisterin im Eisschwimmen, Guinness-Weltrekordhalterin und Gründerin von Out of Our Comfort Zone. Gemeinsam sprechen wir über Ängste, ihre Natur und ihre Funktion. Wir tauchen ein in Themen wie Einzigartigkeit, authentisches Selbst, psychologische Sicherheit, Selbstvertrauen und Mut. Und wir sprechen über das unglaubliche Potenzial, das in jedem von uns schlummert - und damit auch in unseren Organisationen. Vielen Dank, liebe Deniz, für das tolle Gespräch und die Inspiration!

Weshalb kommt die Gleichstellung der Geschlechter (so) langsam voran? In der 14. Folge des Podcasts Inklusion im Fokus diskutiere ich diese spannende Frage mit Dr. Susanne Nef, Leiterin der Fachstelle Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich. Wir besprechen, wie eine bessere Inklusion im Alltag erreicht werden kann, und erörtern dabei Mehrfachdiskriminierung, Chancengleichheit in der beruflichen Weiterentwicklung, die Förderung vielfältiger Teams sowie die Vorbildfunktion von Führungskräften. Vielen Dank, liebe Susanne, für dein Engagement und das lehrreiche Gespräch!

Können wir von der Einführung der EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung wirklich mehr als Transparenz in Bezug auf Diversität und Inklusion erwarten? In der 13. Folge unseres Podcasts diskutiere ich diese spannende Frage mit Thomas Scheiwiller, einem Experten, der seit über 30 Jahren im Bereich Nachhaltigkeit, Triple Bottom Line und Social Reporting tätig ist und das Center for Corporate Reporting leitet. Wir besprechen, wie sich alternative Lebenskonzepte möglicherweise als effizienter erweisen und uns sogar glücklicher machen könnten. Ausserdem diskutieren über Inklusion aus naturwissenschaftlicher Sicht, die Bedeutung eines soliden Business Case und wie Boni den Fortschritt im Bereich DEI (Diversity, Equity & Inclusion) beschleunigen können. Vielen Dank, Thomas, für dein unermüdliches Engagement und das inspirierende Gespräch!

Wusstest du, dass Inklusion und ihre aktive Förderung auch im demokratischen Prozess eine zentrale Rolle spielt? In der 12. Folge unseres Podcasts habe ich von Céline Colombo, Leiterin der Koordinationsstelle Teilhabe des Kantons Zürich viel darüber erfahren. Wir sprechen über politische Teilhabe, ungleiche Beteiligung und politische Bildung. Céline erklärt, wie sie und ihr Team daran arbeiten, das Interesse am politischen Prozess zu fördern und Barrieren für Menschen abzubauen, die ihr Stimm- und Wahlrecht selten oder gar nicht nutzen. Von den Aktivitäten der Koordinationsstelle und von Célines Tipps können Führungskräfte mit Sicherheit profitieren. Vielen Dank, Céline, für das inspirierende Gespräch und dein Engagement!

Welchen Mehrwert bringen Menschen im Autismus-Spektrum der Wirtschaft? Diese Frage beschäftigt mich und Iris Gallmann, CEO Auticon Schweiz AG, in der 11. Folge von "Inklusion im Fokus". Wir sprechen über Neurodiversität, das Geschäftsmodell von Auticon und den Mehrwert, den die Begleitung durch Job Coaches im Projekt sowohl für Auticon-Mitarbeitende als auch für Kunden hat. Natürlich gibt Iris auch Tipps für Führungskräfte, wie sie Inklusion am Arbeitsplatz aktiv fördern können. Vielen Dank, liebe Iris, für das aufschlussreiche Gespräch. Ich habe viel gelernt!

In der 10. Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Michel Rudin, Gründer des Vereins Swiss Diversity. Wir sprechen über die Grenzen moralischer Ansätze zur Förderung der Inklusion und die Vorteile des liberalen Ansatzes, der in der Schweiz Tradition hat. Darüber hinaus diskutieren wir, wie wichtig es ist, Brücken zu bauen, um die Gesellschaft in einer Zeit divergierender und weniger zuhörender Diskurse zu mehr Vielfalt zu entwickeln. Michel spricht auch über Wokeism, soziale Proteste und die katastrophale Realität von Hassverbrechen gegen LGBTIQ-Personen in der Schweiz. Abschliessend gibt er einfache und praktische Tipps für Führungskräfte, wie sie Inklusion am Arbeitsplatz aktiv fördern können. Vielen Dank, lieber Michel, für deine spannenden Einblicke, deine Offenheit und dein Engagement.

In der neunten Episode von "Inklusion im Fokus" begrüsse ich mit Marco Huwiler, CEO von Accenture Schweiz. Wir sprechen über Inklusion, Neurodiversität und Employee Resource Groups. Dabei diskutieren wir, wie wichtig es ist, diese Themen ernst zu nehmen und nicht nur an bestimmten Tagen im Jahr (#IWD, #Pride), nicht zuletzt, weil sich die junge Generation nicht täuschen lässt. Darüber hinaus beleuchten wir die erfolgskritische Rolle von Führung in diesem Zusammenhang. Wir sprechen auch über die Notwendigkeit des Engagements von CEOs und die Wichtigkeit, Inklusion als Business-Thema zu behandeln. Vielen herzlichen Dank, lieber Marco, für die spannenden Einblicke und dein Engagement.

In der bereits achten Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Nadia Fischer, CEO von Witty Works. Witty Works ist ein Schweizer Startup, das ein Plug-in entwickelt hat, das dabei hilft, diskriminierungsfrei und somit inklusiv zu schreiben. Wir sprechen über Technologie, künstliche Intelligenz, Werte und Kultur sowie selbstverständlich über Inklusion. Vielen herzlichen Dank, liebe Nadia, für das spannende und lehrreiche Gespräch! Deine Begeisterung ist ansteckend ????

In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Dr. Ines Hartmann, Co-Direktorin des Competence Center for Diversity & Inclusion (CCDI) an der Universität St. Gallen (HSG). Wir diskutieren über Ziele und Quoten, Haltung und Werte sowie die Grenzen von Inklusion und Vielfalt. Weiter tauschen wir uns darüber aus, was C-Level und Führungskräfte tun können, um Inklusion wirksam zu fördern, wobei sowohl alltägliche Massnahmen als auch das Vorleben entscheidend sind. Vielen herzlichen Dank, liebe Ines, für das unterhaltsame und lehrreiche Gespräch!

In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Noé Robert, CEO von twofold (Schweiz) AG. Wir sprechen über Neurodiversität, ADHS, Autismus und neurodivergente Menschen im weiteren Sinne. Dabei diskutieren wir die Bedeutung von Neurodivergenz als Quelle für Effizienz und Kreativität. Eine wichtige Frage ist, ob neurodivergente Personen auf die neurotypische Welt sensibilisiert werden sollten oder ob eher neurotypische Personen für das Thema Neurodiversität sensibilisiert werden sollten. Ausserdem thematisieren wir die Notwendigkeit von Fokus und Investition in die Förderung von Vielfalt. Vielen herzlichen Dank, Noé, für das sympathische und lehrreiche Gespräch. Ich habe dank dir viel gelernt!

In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Betina Balitzki, Head of Inclusion & Diversity bei PwC Schweiz. Wir sprechen darüber, wo die Reise ins Land der Vielfalt beginnen sollte, nämlich mit der Feststellung der Vielfalt im Unternehmen, denn Vielfalt ist einfach da. Betina teilt ihre Ansichten über die Wichtigkeit, die Vielfalt der Kundinnen und Kunden in der eigenen Organisation widerzuspiegeln, über lernende Organisationen und über die Notwendigkeit einer neuen, bewussten, kommunikativen und menschlichen Führung (aka inklusive Führung). Wir sprechen auch über kleine Ichs und Bias in der Führung und wie diese minimiert werden können (u.a. dank Coaching bzw. Shadowing). Vielen Dank, liebe Betina!

In dieser Episode von "Inklusion im Fokus" spreche ich mit Beatrice Potisk. Bea ist seit 2013 Bereichsleiterin Human Resources Management bei Schutz & Rettung Zürich, kurz SRZ. Wir sprechen über organisationale Vielfalt und das notwendige Zusammenspiel, ohne das SRZ seinen Auftrag nicht erfüllen könnte. Bea teilt ihre Vision für eine inklusivere Gesellschaft und Wirtschaft und gibt spannende Inputs zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren! Vielen Dank Bea!

In der neuen Folge von "Inklusion im Fokus" begrüsse ich einen ganz besonderen Gast: René Bühler, der sowohl als erfahrener Rechtanwalt mit verantwortungsvollen Managementaufgaben als auch als talentierter Travestiekünstler begeistert. René teilt mit uns seine einzigartige Perspektive auf Inklusion, die er durch seine vielfältigen Erfahrungen gewonnen hat. Von seinem persönlichen und beruflichen Werdegang über die innovativen Workshows mit seinem Geschäftspartner Marc Alder bis hin zu seinen tiefen Einsichten, wie Inklusion im Alltag und in Organisationen gefördert werden kann - diese Episode bietet eine faszinierende Reise durch Renés Welt. Ich danke René ganz herzlich für die spannenden und lehrreichen Einblicke, für seine Offenheit und seinen Humor.

In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Carla Kaufmann, erfahrene Diversity-Expertin und mehrfache Unternehmerin in den Bereichen Unternehmensnachfolge und Vermittlung von Führungskräften, insbesondere von Frauen in Verwaltungsräten. Wir diskutieren über die Grenzen der Inklusion, über die dunkle Triade und toxische Systeme und was es braucht, um diese zu verändern. Carla erklärt, dass Inklusion bedeutet, dass unterschiedliche Menschentypen harmonisch und ohne Stress zusammenarbeiten können. Und sie teilt ihre Einsichten darüber, wie Inklusion in Unternehmen und Organisationen gefördert werden kann.

In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Nicole Neubauer, eine erfahrene Unternehmerin und Expertin im Bereich Personalberatung und Persönlichkeits-Assessments.  Wir erkunden, wie Inklusion durch Assessments gefördert werden kann, bei denen der Schwerpunkt auf der Übereinstimmung eines Profils mit den Anforderungen einer Stelle und nicht auf dem Geschlecht liegt. Nicole teilt ihre Ansichten darüber, was Inklusion bedeutet, wie sie in Unternehmen gefördert werden kann und welche Massnahmen Führungskräfte ergreifen können. Nicole spricht auch über die Bedeutung von Bescheidenheit und Zeit im Alltag, um Inklusion effektiv zu fördern sowie über eine Inklusions-Quote.

Guten Tag und herzlich willkommen zum INLEAD-Podcast "Inklusion im Fokus". Ich freue mich, Ihnen heute den Start unserer Podcast-Serie "Inklusion im Fokus" ankündigen zu können. Mein Name ist Jérôme Oguey und ich bin Gründer von INLEAD, einem Unternehmen, das sich seit 2015 auf die Entwicklung von Inklusionskompetenzen bei Management, Führungskräften und ihren Teams spezialisiert hat. INLEAD bietet Beratung, Coaching, Trainings, Workshops und digitale Lösungen (E-Learning) an.