Inklusion ist lernbar

Wir bieten massgeschneiderte Lösungen zur Förderung der Inklusionskompetenz auf allen Stufen.

    Seit 2015 fördert INLEAD die Entwicklung von Inklusionskompetenz.

    Wir arbeiten mit Gruppen und Einzelpersonen, seien es Manager, Führungskräfte, Teams oder Mitarbeitende. Unser Angebot zur Förderung von D&I umfasst Beratung, Coaching, Training, Workshops und digitale Lösungen (E-Learning).

    INLEAD ist Synonym von Leveraged Diversity – also für aktivierte Vielfalt zum Gunsten der Organisation selber und von allen seiner Anspruchsgruppen.

      Inclusion & Diversity

      Unsere Leistungen im Überblick:

      • Inclusive Leadership Development: Gezielte Förderung von Inklusionskompetenz für Management- und Führungskräfte. Unsere E-Learning-Module ergänzen die konventionellen Förderungsmassnahmen optimal und erhöhen den Lernerfolg.
      • Inklusive Kultur: GAP-Analyse und gezielte Entwicklungsmassnahmen.
      • Talent- und Karriereförderungsprogramme: Talent- und Karriereförderungsprogramme für unterrepräsentierte Gruppen.
      • Unconscious Bias / unbewusste Vorurteile: Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden für unbewusste Vorurteile, sowie geschlechts- und generationenspezifische Stereotype.
      • Inclusive Team Development: Verbesserung der Zusammenarbeit und Förderung des Leistungs- und Innovationspotenzials in heterogenen Projekt-Teams.
      • Inklusives Human Resources: Massgeschneiderte Förderungsmassnahmen für HR-Teams entlang des Employee Life Cycles (u.a. in der Rekrutierung und Mentoring).
      • D&I-Strategieberatung: D&I Business Case im Unternehmens erkennen, Ambitionen zielführend (framing) formulieren und richtig in die Unternehmensstrategie implementieren.

        Sie möchten mehr über unsere Dienstleistungen erfahren?
        Kontaktieren Sie uns oder vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin.

            Sie möchten mehr über die Kompetenzen von INLEAD erfahren?
            Hier finden Sie Informationen zu unserem eigens entwickelten Aktivierungsmodell sowie zu unserem Kompetenzmodell zur aktiven Förderung von Inklusionskompetenz in Unternehmen.

              INLEAD ist Ihr Partner in der DACH-Region für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Lösungen im Bereich der Inklusionsförderung. Als Sparringspartner unterstützen wir Sie dabei, nachhaltige Ergebnisse im Bereich Vielfalt und Inklusion zu erzielen.

              Inklusion gilt als der wirkungsvollste Hebel für Mitarbeiterengagement und somit für Spitzenleistungen in Organisationen.

              E-Learning-Serie: Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte

              Unternehmen, die in D&I investieren, sind besser gerüstet, um mit den komplexen Herausforderungen des demografischen Wandels und der globalisierten Wirtschaft umzugehen. Eine Betriebskultur, die Diversität zulässt und wertschätzt, ermöglicht es loyale Talente anzuziehen, sie langfristig an das Unternehmen binden, während diese ihr volles Potenzial ausschöpfen.

              Wie lassen sich die zahlreichen Marktvorteile der Diversität in Ihr Unternehmen aktivieren? Dank unserer E-Learning Serie!

              Die E-Learning-Serie zu Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte von INLEAD (speziell für die DACH-Region) gilt als Online Ergänzung zu unserem langjährig bewährten Angebot für Executive Coaching & Inclusive Leadership Training.

              Näheres zur E-Learning-Serie «Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte»

              Die E-Learning-Serie besteht aus 3 Module. Wir haben unsere Module speziell für Management und Führungskräfte der DACH-Region konzipiert. Das E-Learning-Paket von INLEAD hilft dabei, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen oder Team zu erkennen, sowie Chancengleichheit, Fairness und Inklusion auf wirksame, praktische und kosteneffiziente Weise zu fördern.

              Die Module stützen sich inhaltlich auf die langjährige Erfahrung von INLEAD in der Förderung von Inklusionskompetenz (Inclusive Leadership) in der Schweiz, sowie auf wissenschaftliche Erkenntnisse. Ausserdem hat Prof. Dr. Gudrun Sander vom Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St. Gallen (HSG) einen wertvollen Beitrag geleistet.

              Inlead partner

              Modul 1 – Vielfalt

              Ziel dieses Moduls ist es, Ihr Verständnis von Diversität zu schärfen und Ihr Wissen darüber zu erweitern („Diversity Intelligence“). Eine vielfältige Belegschaft bringt Vorteile – für die Organisation, als auch für Ihr Team selbst.

              Modul 2 – Unbewusste Verzerrungen (“unconscious biases“)

              Im Rahmen dieses Moduls erfahren Sie, wie sich unbewusste Vorurteile Ihre Entscheidungsfähigkeit prägen und wie Sie deren Wirkung minimieren können.

              Modul 3 – Inklusive Führung (“inclusive Leadership”)

              Sie lernen nicht nur, was Inklusion und inklusive Führung bedeutet, sondern auch, wie Sie die Vielfalt des eigenen Teams erkennen und nutzen können.

              Näheres zum Aufbau der 3 Module

              Die drei Module bauen aufeinander auf, ihre Inhalte können aber auch individuell eingesetzt  werden und sind so konzipiert, damit Sie das erlernte Wissen über inklusive Führung direkt in die Praxis umsetzen können. INLEAD erkennt Lernen als aktiven, konstruktiven Prozess, welcher Führung bedarf. Um das Kursmaterial so ansprechend wie möglich zu gestalten, haben wir auf dynamische Interaktion anstatt Entertainment gesetzt.

              Die Vorteile des INLEAD E-Learning-Pakets
              • Flexibles Online-Lernen, da die Module zeit- und ortsunabhängige absolviert werden können
              • Zeitersparnis: nur 3 Modulen à 30 Minuten
              • Interaktive und dynamische Inhalte und Quiz für optimales virtuelles Lernen
              • Einfach integrierbare Lösung in die vorhandene Weiterbildungslandschaft Ihres Unternehmens
              • Verständnis von impliziten Annahmen und Präferenzen
              • Situationen und praktischen Massnahmen zur Inklusionsförderung am Arbeitsplatz
              • Bei Bedarf – Paket mittels LMS-Hosting

              Lassen Sie unsere Kundenstimmen für sich sprechen!

              Bewertung der Nutzenden:

              93% der Nutzenden empfehlen es weiter (Weiterempfehlungsrate Februar 2024)

              What they liked most – Was ihnen am besten gefallen hat:
              • Very valuable resource that supports awareness strategies for organizations and managers
              • Spannende Inputs und wichtige Informationen in einem interaktiven Umfeld.
              • Die Art und Weise wie die Lerninhalte vermittelt werden. Durch die interaktive Gestaltung fällt es leicht, konzentriert zu bleiben.
              • Die anschaulichen Beispiele aus der Praxis. Die prägnanten Zusammenfassungen jeweils am Ende eines Kapitels/Moduls.
              • Dass der Fokus für einmal auf die Diversität und deren Inklusion[…] in Führungsfragen [….] gelegt wird, finde ich spannend und lehrreich […].
              • Super spannender und interaktiver Inhalt.
              Warum Sie sich für die INLEAD E-Learning-Serie entscheiden sollten?

              Seit 2015 zählt INLEAD zu den Pionieren auf dem Gebiet der Entwicklung inklusiver Führungspraktiken. D&I ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Hinblick auf loyale Kunden, engagierte Mitarbeitenden und nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Eine inklusive Führungsperson gestaltet aktiv und bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem Meinungsvielfalt positiv gesehen wird und offen und konstruktiv damit umgegangen wird. Mehr zu den Vorteile von D&I

              Das INLEAD Lernpaket konnte Sie überzeugen?

              Als Einzelperson → melden Sie sich direkt in unserem Webshop zur E-Learning-Serie: Online Kurs D&I an.
              Als Unternehmen → Sie möchten die Module für Ihr Unternehmen lizenzieren? Kontaktieren Sie uns, um ein auf Ihre Bedürfnisse massgeschneidertes Angebot zu besprechen.

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              Nehmen Sie Kontakt auf und wir werden uns so rasch wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen!

              (Bitte beachten Sie, dass alle Anfragen zuerst von INLEAD geprüft und genehmigt werden. INLEAD behält sich das Recht vor, Anfragen abzulehnen, ohne diese Entscheidung begründen zu müssen)

              Engagement-Index: Selbsteinschätzung der eigene Führungswirksamkeit

              Bei INLEAD sind wir davon überzeugt, dass die wertvollste Ressource in Organisationen die Menschen sind, die in diesen arbeiten.

              Basierend auf unsere langjährige Erfahrung verdeutlichte sich, dass der wichtigste prädiktive Indikator für Höchstleistung in Organisationen das Engagement der Mitarbeitenden ist. Führungskräften sollten daher den Fokus auf ein inklusives Arbeitsumfeld lenken. Mitarbeitende fühlen sich in einem solchen bestärkt, Engagement für das Team und die Organisation zu zeigen.

              Inclusion & Diversity

              Eigene Recherche und wertvolle Kundengespräche zeigten fünf Indikatoren, die das Engagement der Mitarbeitenden direkt beeinflussen.

              Darauf basierend entwickelten wir einen Fragebogen, wodurch Sie jetzt auch den Grad des Engagements Ihrer Mitarbeitenden in nur 5 Minuten erkennen können.

              Wir empfehlen Ihnen, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten, um ein möglichst getreues Bild Ihrer Führungswirksamkeit zu erhalten.

              Füllen Sie jetzt den Fragebogen auf Englisch online aus.

              Nach Abschluss erhalten Sie einen kurzen Bericht per E-Mail mit Erklärung. Dies kann als Ausgangspunkt für die Entwicklung Ihrer Inklusionskompetenz mit INLEAD dienen.

              Sie möchten den Engagement-Index in eigenem Team anwenden oder einfach mehr darüber in Erfahrung bringen?

              Nehmen Sie mit uns Kontakt auf oder vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch.

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