Dienstleistungen
Leadership und Inklusion als strategische Erfolgsfaktoren
Wir bieten massgeschneiderte Lösungen zur Förderung von Führungs- und Inklusionskompetenzen auf allen Unternehmensebenen in der Schweiz.
Seit 2015 unterstützt INLEAD Führungskräfte und Unternehmen bei der Entwicklung inklusiver Führungskulturen. Wir arbeiten mit Geschäftsleitungen, HR-Teams, Führungskräften und ihren Teams.
Unser Angebot zur Stärkung von Leadership und DEI (Diversity, Equity und Inklusion) umfasst strategische Beratung, Executive Coaching, Shadowing, massgeschneiderte Trainings, Workshops und digitale Lernlösungen.
INLEAD steht für Führungskräfteentwicklung und inklusive Führung – als Katalysator für Vielfalt und Treiber von Leistung, Innovation und Arbeitgeberattraktivität.
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Unsere Dienstleistungen im Überblick
Unser Angebot für Entscheidungsgremien (VR und GL)
Vorstände und Geschäftsleitungen tragen die Verantwortung, strategische Weichen für Vielfalt und Inklusion zu stellen. In Zeiten von ESG, zunehmender Regulierung und Fachkräftemangel wird DEI zum entscheidenden Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum. Ohne eine klare DEI-Strategie gefährden Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität. Unser Angebot richtet sich an Entscheidungsträger in Schweizer Unternehmen, die Vielfalt und Inklusion gezielt als Hebel zur Steigerung der Leistungs- und Innovationsfähigkeit nutzen wollen.
Impulsreferat DEI+
Inspirierender Sensibilisierungsvortrag zur strategischen Bedeutung von DEI. Gemeinsam entwickeln Sie ein einheitliches Verständnis zentraler DEI-Konzepte. Sie erhalten aus erster Hand praxisnahe Einblicke in Best Practices und stellen anschliessend erste Weichen für eine nachhaltige DEI-Strategie.
Strategieberatung DEI+
Massgeschneiderte Unterstützung bei der Entwicklung einer wirkungsvollen DEI-Strategie. Diese wird nahtlos in alle relevanten Bereiche der Organisation integriert – von Unternehmens- und HR-Strategien über Kultur und Prozesse bis hin zu rechtlichen Anforderungen und ESG-Kriterien.
Dieses Angebot wird auf Stundenbasis erbracht und richtet sich nach Ihrem spezifischen Bedarf.
Expertenbegleitung für DEI-Taskforces
Massgeschneiderte Beratung zur Entwicklung einer effektiven DEI-Strategie. Neben strategischer Unterstützung vermitteln wir fundiertes DEI-Know-how und praxisorientierte Best Practices. Wir begleiten die Ausarbeitung einer unternehmensweiten DEI-Strategie, die alle relevanten Bereiche umfasst – von der Kultur über die Prozesse bis zum Stakeholder-Management. Mit messbaren Zielen und einem umsetzbaren Plan wird DEI nachhaltig in den Unternehmens- und HR-Strategien verankert.
Dieses Angebot wird auf Stundenbasis erbracht und richtet sich nach Ihrem spezifischen Bedarf.
Arbeitskultur-Workshop INKLUSION+
Massgeschneiderter, interaktiver Workshop für Ihre gesamte Organisation oder Business Unit zur Reflexion und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Gemeinsam erkunden wir bestehende Werte und Rituale in Bezug auf Offenheit, Respekt, Zugehörigkeit und Zusammenarbeit. Ziel ist eine leistungsstarke und inklusive Kultur, die nachhaltige Performance und Innovationskraft fördert.
Dieses Angebot startet für Teams bis zu 16 Mitarbeitenden ab CHF 2’500 für einen halbtägigen Workshop.
Unser Angebot für Führungskräfte und ihre Teams
Vielfalt macht Führungsarbeit anspruchsvoller – fehlende Kompetenzen im Umgang mit Diversität können Spannungen und ineffiziente Prozesse verstärken und dazu führen, dass engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, vielfältige Teams erfolgreich zu führen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig ist ein souveräner Umgang mit Vielfalt entscheidend, um im Wettbewerb um Fachkräfte besser aufgestellt zu sein. Mit unserem Angebot stärken wir gezielt Ihre Führungs- und DEI-Kompetenzen für leistungsstarke Teams und eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber in der Schweiz.
Executive Coaching (1:1) DEI+
Exklusives Coaching mit Einzelsitzungen zur Stärkung Ihrer Führungs- und Inklusionskompetenzen. Sie entwickeln neue Verhaltensweisen, Kompetenzen und Routinen. Bei Bedarf ergänzt durch psychometrische Profile, 360-Grad-Feedback und Führungsmotivationsinventar lernen Sie, Vielfalt gezielt als Erfolgsfaktor zu nutzen und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden freizusetzen.
Dieses Angebot startet ab CHF 5’000 für eine 3-monatige Begleitung.
Individuelles DEI-Training
Massgeschneidertes Training zur Stärkung Ihrer inklusiven Führungskompetenzen – flexibel, praxisnah und bedarfsorientiert. Durch die Kombination aus interaktiven E-Learning-Modulen und individuellen Trainingseinheiten lernen Sie, Diversität gezielt zu nutzen, unbewusste Verzerrungen zu erkennen und aktiv zu minimieren sowie Inklusion wirksam zu fördern.
Dieses Angebot startet ab CHF 990 und beinhaltet 3 E-Learning-Module sowie 2 individuelle Trainingseinheiten.
Executive Shadowing DEI+
Individuelle Begleitung für Führungskräfte im Arbeitsalltag, zur Reflexion und Optimierung ihres Führungsstils. Durch gezieltes Beobachten (Shadowing) z.B. während Sitzungen oder Mitarbeitendengesprächen helfen wir Ihnen, verborgene Potenziale und Muster zu erkennen. Im persönlichen Feedback-Gespräch erhalten Sie präzise Impulse, um Ihre Leadership-Qualitäten und inklusiven Führungskompetenzen nachhaltig zu stärken.
Dieses Angebot startet ab CHF 2’000 für eine halbtägige Begleitung.
Teamentwicklung INKLUSION+
Praxisorientierter Workshop mit Ihren Teammitgliedern zur Stärkung der Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit. Gemeinsam erkunden wir Teamdynamiken und entwickeln Strategien für eine inklusive und produktive Arbeitskultur.
Dieses Angebot startet ab CHF 4’500 für eine ganztätige Teamentwicklung.
Arbeitskultur-Workshop INKLUSION+
Massgeschneiderter, interaktiver Workshop mit Ihrem Team zur Reflexion und Weiterentwicklung der bestehenden Arbeitskultur in Bezug auf Offenheit, Respekt, Zugehörigkeit und Zusammenarbeit. Gemeinsam identifizieren wir Werte und Rituale, die für eine produktive und inklusive Arbeitskultur.
Dieses Angebot startet für Teams bis zu 16 Mitarbeitenden ab CHF 2’500 für einen halbtägigen Workshop.
Angebot für HR- und POE/L&D-Teams
HR-Teams sind oft mit operativen Aufgaben ausgelastet, wodurch strategische Themen wie DEI in den Hintergrund geraten. Dies ist weder für HR noch für die Führungskräfte und die Organisation als Ganzes zufriedenstellend. Gleichzeitig bietet DEI die Chance, die oft verloren gegangene beratende Rolle von HR wiederzuerlangen und als strategischer Partner zu agieren. Unser Angebot unterstützt HR- und POE/L&D-Teams in Schweizer Unternehmen dabei, wirksame Programme zu entwickeln und Prozesse zu implementieren, die Vielfalt nicht nur fördern, sondern gezielt als Leistungs- und Innovationspotenzial aktivieren.
Fachreferat bei Kaderanlässen DEI+
interaktives Fachreferat zur Sensibilisierung von Führungskräften für strategisch relevante DEI-Themen. Mit kurzweiligen, praxisnahen Impulsen vermitteln wir fundiertes Wissen und Best Practices, die direkt im Führungsalltag anwendbar sind. Ziel ist es, Führungskräfte als Multiplikatoren für Vielfalt und eine inklusive Unternehmenskultur zu gewinnen.
Dieses Angebot startet ab CHF 3’500 für einen zweistündigen, interaktiven Referat.
Unconscious Bias Training
Interaktives Training für Führungskräfte und/oder Mitarbeitende zur Sensibilisierung und Minimierung von unbewussten Vorurteilen. Durch praktische Übungen und Reflexionsaufgaben erkennen die Teilnehmenden, wie Bias Entscheidungen und Interaktionen beeinflussen und entwickeln gezielte Strategien für einen vorurteilsfreien Arbeitsalltag.
Das Angebot startet ab CHF 2’500.- für ein halbtägiges Training mit bis zu 16 Teilnehmenden.
Inklusive Leadership Development
Massgeschneidertes Trainingsprogramm, das nahtlos an die bestehenden Führungsprinzipien Ihres Unternehmens anknüpft. Wir fördern inklusive Führungskompetenzen durch hybride Lernformate – Präsenzveranstaltungen, virtuelle Module und E-Learning. So verbinden wir praxisnahes Training mit nachhaltigem Transfer in den Führungsalltag. Bei Bedarf ergänzt durch psychometrische Profile, 360-Grad-Feedback und Führungsmotivationsinventar.
Das Angebot startet ab CHF 4’500.- für ein ganztägiges Training mit bis zu 16 Teilnehmenden.
Inklusive Rekrutierung
Massgeschneiderter Workshop mit Beratungskomponente zur Gestaltung einer vorurteilsfreien Rekrutierung. Gemeinsam definieren wir, was inklusive Rekrutierung für Ihr Unternehmen bedeutet und analysieren den gesamten Rekrutierungsprozess Schritt für Schritt. Dabei berücksichtigen wir unter anderem Richtlinien, Stellenausschreibungen, Auswahlkriterien, Entscheidungsprozesse und Interviewleitfäden, um eine faire und objektive Rekrutierung sicherzustellen.
Dieses Angebot startet für Teams bis zu 16 Mitarbeitenden ab CHF 3’000 für einen halbtägigen Workshop.
Inklusive HR-Prozesse
Interaktiver Workshop mit Beratungskomponente zur Entwicklung bias-freier HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles. Dies kann z.B. Rekrutierung, Leistungsbeurteilung und Talentmanagement umfassen. Gemeinsam identifizieren und priorisieren wir Verbesserungspotenziale und erarbeiten einen Massnahmenkatalog mit dem Ziel, einen diskriminierungsfreien Employee Life Cycle sicherzustellen.
Dieses Angebot wird auf Stundenbasis erbracht und richtet sich nach Ihrem spezifischen Bedarf.
E-Learning-Serie: Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte
Unternehmen, die in D&I investieren, sind besser gerüstet, um mit den komplexen Herausforderungen des demografischen Wandels und der globalisierten Wirtschaft umzugehen. Eine Betriebskultur, die Diversität zulässt und wertschätzt, ermöglicht es loyale Talente anzuziehen, sie langfristig an das Unternehmen binden, während diese ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Wie lassen sich die zahlreichen Marktvorteile der Diversität in Ihr Unternehmen aktivieren? Dank unserer E-Learning Serie!
Die E-Learning-Serie zu Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte von INLEAD (speziell für die DACH-Region) gilt als Online Ergänzung zu unserem langjährig bewährten Angebot für Executive Coaching & Inclusive Leadership Training.
Näheres zur E-Learning-Serie «Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte»
Die E-Learning-Serie besteht aus 3 Module. Wir haben unsere Module speziell für Management und Führungskräfte der DACH-Region konzipiert. Das E-Learning-Paket von INLEAD hilft dabei, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen oder Team zu erkennen, sowie Chancengleichheit, Fairness und Inklusion auf wirksame, praktische und kosteneffiziente Weise zu fördern.
Die Module stützen sich inhaltlich auf die langjährige Erfahrung von INLEAD in der Förderung von Inklusionskompetenz (Inclusive Leadership) in der Schweiz, sowie auf wissenschaftliche Erkenntnisse. Ausserdem hat Prof. Dr. Gudrun Sander vom Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St. Gallen (HSG) einen wertvollen Beitrag geleistet.
Näheres zum Aufbau der 3 Module
Die drei Module bauen aufeinander auf, ihre Inhalte können aber auch individuell eingesetzt werden und sind so konzipiert, damit Sie das erlernte Wissen über inklusive Führung direkt in die Praxis umsetzen können. INLEAD erkennt Lernen als aktiven, konstruktiven Prozess, welcher Führung bedarf. Um das Kursmaterial so ansprechend wie möglich zu gestalten, haben wir auf dynamische Interaktion anstatt Entertainment gesetzt.
Die Vorteile des INLEAD E-Learning-Pakets
- Flexibles Online-Lernen, da die Module zeit- und ortsunabhängige absolviert werden können
- Zeitersparnis: nur 3 Modulen à 30 Minuten
- Interaktive und dynamische Inhalte und Quiz für optimales virtuelles Lernen
- Einfach integrierbare Lösung in die vorhandene Weiterbildungslandschaft Ihres Unternehmens
- Verständnis von impliziten Annahmen und Präferenzen
- Situationen und praktischen Massnahmen zur Inklusionsförderung am Arbeitsplatz
- Bei Bedarf – Paket mittels LMS-Hosting
Lassen Sie unsere Kundenstimmen für sich sprechen!
Bewertung der Nutzenden:
93% der Nutzenden empfehlen es weiter (Weiterempfehlungsrate Februar 2024)
What they liked most – Was ihnen am besten gefallen hat:
- Very valuable resource that supports awareness strategies for organizations and managers
- Spannende Inputs und wichtige Informationen in einem interaktiven Umfeld.
- Die Art und Weise wie die Lerninhalte vermittelt werden. Durch die interaktive Gestaltung fällt es leicht, konzentriert zu bleiben.
- Die anschaulichen Beispiele aus der Praxis. Die prägnanten Zusammenfassungen jeweils am Ende eines Kapitels/Moduls.
- Dass der Fokus für einmal auf die Diversität und deren Inklusion[…] in Führungsfragen [….] gelegt wird, finde ich spannend und lehrreich […].
- Super spannender und interaktiver Inhalt.
Warum Sie sich für die INLEAD E-Learning-Serie entscheiden sollten?
Seit 2015 zählt INLEAD zu den Pionieren auf dem Gebiet der Entwicklung inklusiver Führungspraktiken. D&I ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Hinblick auf loyale Kunden, engagierte Mitarbeitenden und nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Eine inklusive Führungsperson gestaltet aktiv und bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem Meinungsvielfalt positiv gesehen wird und offen und konstruktiv damit umgegangen wird. Mehr zu den Vorteile von D&I
Das INLEAD Lernpaket konnte Sie überzeugen?
Als Einzelperson → melden Sie sich direkt in unserem Webshop zur E-Learning-Serie: Online Kurs D&I an.
Als Unternehmen → Sie möchten die Module für Ihr Unternehmen lizenzieren? Kontaktieren Sie uns, um ein auf Ihre Bedürfnisse massgeschneidertes Angebot zu besprechen.
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(Bitte beachten Sie, dass alle Anfragen zuerst von INLEAD geprüft und genehmigt werden. INLEAD behält sich das Recht vor, Anfragen abzulehnen, ohne diese Entscheidung begründen zu müssen)
Engagement-Index: Selbsteinschätzung der eigene Führungswirksamkeit
Bei INLEAD sind wir davon überzeugt, dass die wertvollste Ressource in Organisationen die Menschen sind, die in diesen arbeiten.
Basierend auf unsere langjährige Erfahrung verdeutlichte sich, dass der wichtigste prädiktive Indikator für Höchstleistung in Organisationen das Engagement der Mitarbeitenden ist. Führungskräften sollten daher den Fokus auf ein inklusives Arbeitsumfeld lenken. Mitarbeitende fühlen sich in einem solchen bestärkt, Engagement für das Team und die Organisation zu zeigen.
Eigene Recherche und wertvolle Kundengespräche zeigten fünf Indikatoren, die das Engagement der Mitarbeitenden direkt beeinflussen.
Darauf basierend entwickelten wir einen Fragebogen, wodurch Sie jetzt auch den Grad des Engagements Ihrer Mitarbeitenden in nur 5 Minuten erkennen können.
Wir empfehlen Ihnen, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten, um ein möglichst getreues Bild Ihrer Führungswirksamkeit zu erhalten.
Füllen Sie jetzt den Fragebogen auf Englisch online aus.
Nach Abschluss erhalten Sie einen kurzen Bericht per E-Mail mit Erklärung. Dies kann als Ausgangspunkt für die Entwicklung Ihrer Inklusionskompetenz mit INLEAD dienen.
Sie möchten den Engagement-Index in eigenem Team anwenden oder einfach mehr darüber in Erfahrung bringen?
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