Compétence étendue en matière d’inclusion
INLEAD vous propose un conseil, du coaching et des formations, ainsi que des exposés et des ateliers d’immersion touchant à la promotion de l’inclusion. Nous intervenons en tant que partenaire privilégié pour l’équipe de management et les RH. En étroite collaboration avec vous, nous concevons des solutions sur mesure qui sont adaptées à vos besoins et ambitions. De cette manière, les initiatives sont bien acceptées et les résultats probants.
Nos services en détail:
Développement du management et des cadres
- Nous sensibilisons vos dirigeants et collaborateurs aux préjugés et biais inconscients (unconscious bias) et aux différences spécifiques entre les genres et entre les générations.
- Nous développons de façon ciblée les compétences dites d’inclusion, également en complément de programmes existants de développement des cadres et managers et de promotion des talents.
- Nous sensibilisons et démontrons l’importance et le potentiel de la diversité dans votre entreprise (cas économique ou business case) .
- Nous activons le potentiel de performance et d’innovation dans les équipes hétérogènes et le rendons plus facilement exploitable.
- Nous développons des programmes de développement de carrière ciblés pour les femmes talentueuses et pour d’autres minorités dans votre entreprise.
- Nous donnons des cours intensifs sur mesure pour les responsables des RH, du développement du personnel et du domaine D&I ayant pris leurs fonctions récemment.
Développement stratégique
- Nous animons des ateliers-exposés interactifs lors de votre conseil d’administration ou de votre réunion de direction pour stimuler une (première) réflexion quant à l’importance de la diversité dans votre organisation.
- Nous élaborons l’analyse D&I de votre entreprise.
- Nous ancrons vos ambitions D&I dans votre stratégie d’entreprise.
- Nous concevons des programmes de promotion globaux comprenant tous les aspects D&I (cf. modèle d’activation).
- Nous développons un tableau de bord D&I avec les indicateurs-clés de performance permettant un suivi efficace des résultats et l’information en toute transparence des parties prenantes.
Développement organisationnel
- Nous accompagnons le développement et l’alignement stratégique au niveau des business units et des équipes.
- Nous analysons vos processus dans les fonctions principales pertinentes (par ex. RH et sponsoring) et les adaptons avec les directives correspondantes.
- Nous analysons l’ensemble du cycle de vie des talents afin d’identifier et d’éliminer les obstacles dans votre entreprise.
- Nous complétons à l’aide de modules spécifiques votre programme existant «Employer of Choice».
Développement de la culture
- Nous identifions l’état actuel et l’état souhaité et effectuons une analyse des écarts de votre culture d’entreprise.
- Nous développons des mesures ciblées pour promouvoir une culture équitable au sein de votre entreprise.
- Nous lançons des projets de développement de la culture au niveau de l’entreprise ou d’équipes.
- Nous favorisons la collaboration entre des business unis et équipes hétérogènes dans votre entreprise.
- Nous formons vos dirigeants pour leur permettre d’assumer leur rôle d’agents de transformation de votre entreprise et de sa culture.
Le modèle d’activation D&I d’INLEAD
Au cours des dernières années, nous avons observé un développement significatif de la promotion de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Cependant, nous avons également souvent rencontrés de la frustration : très souvent, les efforts déployés par le Directoire pour activer le potentiel D&I au moyen de mesures de promotion et de formation ne se répercutent pas dans les résultats. Pour être efficaces, les initiatives D&I doivent prendre en compte tous les aspects d’une organisation. Les programmes de formation et de promotion jouent un rôle central et important mais ne suffisent pas à eux seuls pour obtenir des progrès durables.
INLEAD a développé un modèle global pour l’activation et l’utilisation du potentiel de la diversité dans votre entreprise. Il agit à plusieurs niveaux :
- la stratégie, l’organisation et les processus,
- la culture de l’entreprise et de conduite (ou de leadership),
- les collaborateurs et les cadres dirigeants.
Leaders leveraging diversity: le management
et la direction sont au coeur d’une stratégie D&I efficace.
L’engagement de la direction et des cadres est crucial
Nous mettons l’accent sur une collaboration étroite et dans un esprit de partenariat avec la direction et les cadres dirigeants. Ils sont au cœur de la mise en œuvre réussie des stratégies D&I. C’est uniquement grâce à leur implication que l’inclusion pourra être réalisée de façon durable. Elles sont les personnes qui :
- définissent les stratégies, mettent en place les procédures et optimisent les processus,
- marquent la culture de l’entreprise par l’exemple et par le travail d’encadrement,
- convainquent, encouragent et retiennent dans l’entreprise les collaborateurs talentueux, garants du succès de cette dernière à long terme.
Le modèle d’activation D&I d’INLEAD analyse de façon détaillée tous les aspects pertinents au sein de l’entreprise pour ensuite poser les jalons stratégiques et tactiques.
Pour vous permettre de tirer effectivement une plus-value des initiatives D&I, toutes les dimensions pertinentes doivent être développées de façon cohérente et coordonnée entre elles.
