INLEAD steht für Inclusive Leaders – inklusiv agierende Führungskräfte – und setzt sich seit 2015 aktiv für Vielfalt- und Inklusionsförderung (D&I) auf der Stufe Management und Führung in der DACH-Region ein. Wir bieten Beratung, Coachings, Trainings, Workshops sowie digitale Lösungen (E-Learning) an.

INLEAD ist Ihr Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Lösungen im Bereich der Inklusionsförderung. Als Sparringpartner unterstützen wir Sie dabei, nachhaltige Ergebnisse im Bereich Vielfalt und Inklusion zu erzielen. INLEAD ist Synonym von Leveraged Diversity – also für aktivierte Vielfalt zum Gunsten der Organisation selber und von allen seiner Anspruchsgruppen.

Unsere Werte und Arbeitsphilosophie

Wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert, ganzheitlich und mit einer positiv-optimistischen Grundhaltung mit unseren Kundinnen und Kunden. Wir orientieren uns an der Systemtheorie und bauen langfristige Arbeitsbeziehungen auf, die von gegenseitigem Respekt, Offenheit, Vertraulichkeit und einem positiven Menschenbild geprägt sind.

    Inclusion & Diversity

    Unsere Vision: Diversität UND Inklusion – aus guten Gründen

    Vielfalt ist Realität, ob man sie sieht oder nicht. Sie ist da, überall und immer. In allen Zivilgesellschaften, Organisationen, Unternehmen und Teams. Erst wenn sie bewusst wahrgenommen wird, wird sie zu einer Schlüsselressource und einem unbestrittenen Erfolgsfaktor für Organisationen aller Grösse. Vielfalt ohne Inklusion ist jedoch nutzlos. Die absichtliche Inklusion dieser Vielfalt ist Grundvoraussetzung dafür, den vielen Vorteile von Vielfalt zu Nutze zu machen.

    Warum Inklusion mit INLEAD fördern?

    Vielfalt ohne Inklusion ist nutzlos. Inklusion steht für Teilhabe, Chancengleichheit, Sicherheit und Respekt, Empathie und Fairness.. Von mehr Inklusion profitieren ausnahmslos alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Persönlichkeit, Lebensstil, sexueller Identität, Fähigkeiten und Fertigkeiten, unter- oder über-repräsentiertem, privilegiertem oder nicht-privilegiertem Status. Das ist unsere feste Überzeugung.

    INLEAD ist aus dieser tiefen Überzeugung heraus entstanden. Unsere Absicht ist es, die Inklusion zum Wohle von uns allen, ohne Ausnahme, zu fördern.

    Team

    Jérôme Oguey, Gründer & Geschäftsführer von INLEAD®

    «Mich inspirieren demütige Arbeit- und Führungskräfte. Sie haben ein gutes Selbstbewusstsein und sind offen für Neues und für Andersartigkeit. Sie sind sich ihrer Verantwortung, ihrer Stärken und Fähigkeiten bewusst. Sie verbergen ihre Nicht-Stärken oder ihr Nicht-Wissen nicht, sondern akzeptieren sie und öffnen sich dadurch für das Wissen und die Talente anderer.»

    Jérôme ist Betriebsökonom FH und international zertifizierter Coach  ICF PCC | EMCC ITCA. Er verfügt über 10 Jahre Management- und Führungserfahrung mit gemischten Teams und grossen virtuellen Organisationen, sowie über 30 Jahre praktische Beratungserfahrung auf nationaler und internationaler Ebene.

    Er begleitet Managementteams, Führungskräfte und deren Teams sowie HR-Teams ergebnisorientiert, mit Engagement und Humor; in französischer, deutscher und englischer Sprache.

    Carmen Cronauer, Beraterin

    Carmen ist Betriebswirtin und spezialisiert auf Organisations- und Führungskräfteentwicklung.

    Ihre jahrzehntelange internationale Erfahrung in Marketing, Vertrieb und Beratung gepaart mit Enthusiasmus und Empathievermögen zeichnen die strategische Beraterin aus.

    Carmen bringt Komplexes auf den Punkt. Mit ihrer Klarheit und Intuition bietet sie Führungskräften Reflexionsraum, der zu persönlichem Wachstum und zur Entfaltung von Führungskraft führt.

    «Erkennen Sie Wahlmöglichkeiten, und gewinnen Sie Handlungsspielraum.» Carmen Cronauer, Beraterin INLEAD

      Kundenstimmen

        «Wir haben uns an Jérôme im Rahmen einer Initiative zur Förderung der Karriere von Frauen, für welche sich unsere Kanzlei engagiert, gewendet. Er hat fünf Workshops entwickelt und geleitet, die u.a. Themen wie genderspezifische Unterschiede und die Art, mit diesen adäquat umzugehen, umfassten. Jérôme ist ein Profi und als Gesprächspartner sehr flexibel und aufmerksam. Er sorgt für eine ausgezeichnete Vor- und Nachbetreuung der Angebote und passt sich den Bedürfnissen und möglichen Einschränkungen seines Klienten an. Er ist für HR-Fachleute in Unternehmen ein sehr geeigneter Berater und ein zuverlässiger Partner. Unsere Zusammenarbeit mit ihm wird mit gezielten Begleit- und Entwicklungsmassnahmen fortgesetzt.»

        Aurélie Dommanget, HR Manager

        Schellenberg Wittmer AG / Rechtsanwälte

        «Jérôme Oguey ist für uns in der Führungsausbildung und Kadernachwuchsförderung im Einsatz. Wir bekommen stets begeisterte Rückmeldungen der Teilnehmenden zu seinen Lernmodulen. Sie schätzen seine grosse Fachkompetenz, seine Empathie, seinen Humor und die flexible und abwechslungsreiche Gestaltung der Lernelemente. Als POE-Team schätzen wir die sehr gute Zusammenarbeit mit Jérôme, seine Professionalität und hohe Kundenorientierung. Ich kann die Zusammenarbeit mit Jérôme Oguey wärmstens empfehlen.»

        Angelika Rinner, Leiterin Personal- und Organisationentwicklung (POE)

        Kanton Zürich

        «Wir arbeiten sehr erfolgreich mit Jérôme Oguey zusammen. Jérôme ist bei uns als Trainer im Leadership Development tätig und gibt Seminare für neue und erfahrene Führungskräfte. Nebst seiner Fachkompetenz und bedeutender Praxiserfahrung schätze ich bei ihm besonders seine Kundenorientiertheit, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Unsere Teilnehmenden schätzen sein positives Menschenbild, seine empathische und ermutigende Haltung, seinen Humor und die hohe Interaktivität im Training. Eine Zusammenarbeit mit Jérôme kann ich wärmstens empfehlen.»

        Bettina Rötzer, Head Global Leadership Development

        Credit Suisse

        «Ich habe mit Jérôme in den vergangenen 3 Jahren sehr intensiv und in unterschiedlichen Situationen zusammengearbeitet. Einerseits hat er als externer Coach Management-Workshops begleitet und Einzel-Coachings wahrgenommen, und andererseits war er als Trainer im Rahmen einer breit angelegten Leadership-Ausbildung engagiert. Persönlich habe ich die äusserst professionelle und angenehme Zusammenarbeit sehr geschätzt. Dabei erlebte ich ihn als sehr kunden- und lösungsorientiert sowie fachlich als absolut kompetent. Die internen Feedbacks waren immer sehr positiv und zeugen von einer erfolgreichen Zusammenarbeit.»

        Reto Handschin, Leiter Human Resources

        Lieber Jérôme, wir danken dir für dein Engagement bei uns. Die Zusammenarbeit mit dir ist sehr angenehm und wir sind überzeugt, dass dein Einsatz uns hilft, uns als Organisation zu verbessern.

        Herzlichst,

        Anina Mäder, Head Quality & Compliance

        Save the Children

        «Wir freuen uns, mit INLEAD einen wichtigen strategischen Partner im Bereich Inclusive Leadership zur Seite zu haben. Zusammen gelingt es uns, das Thema Inklusion auf Management Ebene voranzubringen. Die Expertise und das hochprofessionelle Arbeiten von Jérôme sind für unsere Mitglieder und deren Führungskräfte entscheidend. Die in enger Zusammenarbeit veranstalteten Workshops sind sehr erfolgreich und stossen auf grosses Interesse. Diese werden mit Sicherheit in Zukunft weitergeführt.»

        Alkistis Petropaki, General Manager

        Advance

        «Ich war sehr zufrieden mit Jérômes Zusammenarbeit im Rahmen der Women’s Innovation Networks bei der Zürich Versicherung. Jérôme entwickelte für uns einen Workshop über Gender Intelligenz bzw. genderspezifische Unterschiede und moderierte ihn selbstsicher und kompetent.
        Die Gruppendiskussionen und konkreten Empfehlungen für ihre nächsten Karriereschritte waren sehr bereichernd für die Teilnehmerinnen. Jérôme ist ein engagierter und professioneller Coach und Trainer, den ich sehr gerne weiterempfehle.»

        Sabine Späth

        Liechtensteinische Landesbank AG

        Partnerorganisationen

        Vielfalt & Inklusion ist vielfältiges Thema, das viel zu wichtig und zu komplex ist, um von einer Organisation allein kompetent bearbeitet zu werden. Auch hier setzen wir gerne auf Komplementarität mit Organisationen, die sich wie INLEAD stark für Vielfalt- und Inklusionsförderung machen, namentlich mit:

        Das Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion (CCDI) der Universität St.Gallen (HSG) ist Vorreiter im D&I-Management in der Schweiz und langjähriger Partner von INLEAD. Es bietet u.a. das schweizweit grösste Benchmarking zum Thema D&I und Lohnanalysen an.

        Witty works hilft Unternehmen inklusiv zu werden. Sie tun dies durch einen KI-basierten Sprachassistenten, der unbewusste Stereotypen und Vorurteile in der Kommunikation aufspürt und es ermöglicht, konsequent eine inklusive Sprache anzuwenden.

        Advance Women in Swiss Business bietet talentierte Frauen ihrer Mitgliedsfirmen ein unternehmensübergreifendes Mentoring-Programm an.

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