INLEAD, c’est le développement du leadership et de l’inclusion, activateur de diversité et moteur de performance, d’innovation et d’attractivité employeur.

INLEAD signifie Inclusive Leaders – des leaders intrinséquement inclusifs – et s’engage activement depuis 2015 dans le développement du leadership et de la DEI (Diversité, Équité et Inclusion). Nous proposons du conseil stratégique, du coaching de dirigeant·e·s, du shadowing, des formations sur mesure, des ateliers et des solutions digitales.

INLEAD est synonyme de Leveraged Diversity – c’est-à-dire de diversité activée au bénéfice de l’organisation elle-même et de toutes ses parties prenantes. Nous vous accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de solutions intégrées dans le domaine du leadership et de l’inclusion. En tant que partenaire stratégique, notre ambition commune est d’obtenir des résultats durables en la matière.

Nos valeurs et philosophie de travail

Nous travaillons avec nos clients de manière orientée solutions et ressources, holistique et avec une attitude fondamentalement positive et optimiste. Nous nous appuyons sur l’approche systémique et construisons des relations de travail durables, caractérisées par le respect mutuel, l’ouverture, la confidentialité et une vision positive de l’être humain.

    Inclusion & Diversity

    Notre vision : Diversité ET inclusion – pour de bonnes raisons

    La diversité est une réalité, qu’on la perçoive ou non. Elle est là, partout, toujours et ce dans toutes les sociétés civiles, organisations, entreprises et équipes. Ce n’est que lorsqu’elle est consciemment perçue qu’elle devient une ressource clé et un facteur de succès incontesté pour les organisations de toutes tailles. La diversité, à elle seule, ne suffit pas. Seule une inclusion intentionnelle permet d’en tirer pleinement parti.

    Pourquoi développer le leadership et l’inclusion avec INLEAD ?

    La diversité, à elle seule, ne suffit pas. L’inclusion signifie participation, égalité des chances, sécurité psychologique, respect, empathie et équité.

    C’est notre conviction profonde : toutes les personnes bénéficient de plus d’inclusion, sans exception, indépendamment du genre, de l’âge, de la couleur de peau, de la personnalité, du mode de vie, de l’identité sexuelle, des capacités et compétences, du statut sous-représenté ou surreprésenté, privilégié ou non privilégié.

    INLEAD est né de cette conviction profonde. Notre intention est de favoriser l'inclusion au bénéfice de nous tous, sans exception.

    Équipe

    Jérôme Oguey, Fondateur & Directeur d’INLEAD®

    Jérôme est économiste d’entreprise et spécialisé dans le développement organisationnel et le développement des managers.

    Sa double expertise – 10 ans d’expérience en management et leadership avec des équipes mixtes et grandes organisations virtuelles, combinée à 30 ans de pratique en conseil national et international – caractérise ce coach certifié internationalement (ICF PCC | EMCC ITCA).

    Avec conviction, engagement et humour, il guide les équipes de direction, les managers et leurs équipes ainsi que les équipes RH vers des résultats concrets ; en français, allemand et anglais.

    « L’humilité managériale est la condition sine qua non d’un leadership véritablement inclusif – source intarissable d’innovation, de qualité et de performance. »
    Jérôme Oguey, Fondateur INLEAD

    Carmen Cronauer, Consultante

    Carmen est économiste d’entreprise et spécialisée dans le développement organisationnel et le développement des managers.

    Son expérience internationale de plusieurs décennies en marketing, vente et conseil, associée à son enthousiasme et sa capacité d’empathie, caractérisent cette consultante stratégique.

    Carmen va à l’essentiel dans la complexité. Avec sa clarté et son intuition, elle offre aux managers un espace de réflexion qui conduit à la croissance personnelle et à l’épanouissement de leur potentiel managérial.

    « Identifiez vos options et gagnez en marge de manœuvre. »
    Carmen Cronauer, Consultante INLEAD

      Témoignages clients

        « Grâce à INLEAD, nous avons chez V-ZUG posé les bases d'un leadership inclusif. Les contributions pratiques et solides d'INLEAD nous ont séduits - parfaitement structurées, pertinentes pour la pratique du leadership au quotidien et facilement applicables.

        Plus de 250 managers de V-ZUG ont participé aux ateliers sur le leadership inclusif et, avec l'accompagnement d'INLEAD, ont développé une compréhension commune de la diversité, des biais inconscients et de l'inclusion. Jérôme possède la capacité de transmettre des contenus complexes de façon claire et approfondie. Au-delà de son expertise, nous avons été impressionnés par son animation dynamique et professionnelle en trois langues.

        Je recommande chaleureusement de collaborer avec Jérôme. Encore merci pour ces précieux ateliers I&D ! »

        Fabian Britschgi, Head Corporate Health, Inclusion & Diversity

        V-ZUG

        « Nous avons fait appel à Jérôme dans le cadre d'une initiative en faveur de la promotion des carrières féminines, dans laquelle notre étude s'est engagée.

        Jérôme a développé et animé, en français et en allemand, cinq workshops ayant pour thématique, entre autres, les différences entre les genres ainsi que la manière de les aborder de manière adéquate. Jérôme est un professionnel et un interlocuteur à l'écoute, disponible, qui assure un excellent suivi pré et post-interventions et qui s'adapte aux besoins et éventuelles contraintes exprimés par son client. 

        Il est, pour les professionnels RH, un excellent conseiller et un prestataire fiable. Notre collaboration se poursuit avec des mesures de développement et d'accompagnement ciblées. »

        Aurélie Dommanget, HR Manager

        Schellenberg Wittmer AG / Avocats

        « Jérôme intervient dans le cadre de la formation au leadership et du développement de la relève managériale. Nous recevons régulièrement des retours très positifs de la part des participant·e·s concernant ses modules de formation. Ils apprécient notamment sa grande expertise, son empathie, son humour, ainsi que la conception flexible et variée des séquences d'apprentissage.

        Au sein de l’équipe POE, nous apprécions tout particulièrement la collaboration avec Jérôme, son professionnalisme et sa forte orientation client. Je recommande vivement de collaborer avec lui. »

        Angelika Rinner, responsable du développement du personnel et de l’organisation

        Canton de Zurich

        « J’ai eu le plaisir de travailler avec Jérôme dans le cadre du Women’s Innovation Network de Zurich Assurances. Il a conçu pour nous un atelier sur la gender intelligence, c’est-à-dire les différences de genre, qu’il a animé avec assurance et compétence. Les échanges ainsi que les recommandations concrètes concernant les prochaines étapes de carrière ont été très appréciés par les participantes. Jérôme est un coach et formateur engagé et très professionnel, que je recommande vivement. »

        Sabine Späth

        Liechtensteinische Landesbank AG

        « Nous travaillons avec beaucoup de succès avec Jérôme. Il intervient chez nous en tant que formateur en développement du leadership et anime des séminaires à destination de cadres débutants ou expérimentés.

        Outre son expertise et son expérience pratiques solides, j’apprécie tout particulièrement son orientation client, sa flexibilité et sa fiabilité. Les participant·e·s apprécient sa vision positive de l’être humain, son attitude empathique et encourageante, son humour, ainsi que le haut niveau d’interactivité de ses formations. Je recommande vivement toute collaboration avec lui. »

        Bettina Rötzer, Head Global Leadership Development

        Credit Suisse

        « Au cours des trois dernières années, j'ai travaillé avec Jérôme de manière très intensive et dans des situations différentes. D'une part, en tant que coach externe, il a animé des ateliers au niveau de la direction et est intervenu comme sparring partner individuel à différentes occasions, et d'autre part, en tant que formateur, il a été impliqué dans un vaste programme de formation en leadership.

        Personnellement, j'ai énormément apprécié la coopération extrêmement professionnelle et agréable. Il est très orienté sur les clients et les solutions et absolument compétent. Les retours internes ont toujours été très positifs et témoignent d'une collaboration fructueuse. »

        Reto Handschin, responsable RH

        « Cher Jérôme, nous te remercions pour ton engagement au sein de notre organisation. Nous avons beaucoup apprécié travailler avec toi et nous sommes convaincus que ton engagement nous aide à nous améliorer en tant qu'organisation. »

        Anina Mäder, Head Quality & Compliance

        Save the Children

        « Nous sommes ravis d'avoir INLEAD en tant que partenaire stratégique dans le domaine du leadership inclusif. Ensemble, nous parvenons à faire avancer cette thématique hautement stratégique auprès d’équipes de management et de cadres.

        L'expertise de Jérôme et son professionnalisme sont essentiels pour nos membres et leurs cadres dirigeants. Les ateliers, organisés en étroite coopération, rencontrent un vif succès. Nous réorganiserons de tels ateliers avec certitude dans le futur. »

        Alkistis Petropaki, directrice générale

        Advance

        Organisations partenaires

        La diversité et l’inclusion constituent un thème multifacette, bien trop important et complexe pour être traité de manière compétente par une seule organisation. Ici aussi, nous misons volontiers sur la complémentarité avec des organisations qui, comme INLEAD, s’engagent fortement pour la promotion de la diversité et de l’inclusion, notamment avec :

        Le Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion (CCDI) de l’université de Saint-Gall (HSG) est un pionnier du management de la diversité et de l’inclusion en Suisse et un partenaire de longue date d’INLEAD. Il propose notamment le plus vaste benchmark D&I en Suisse, ainsi que des analyses salariales.

        Advance Gender Equality in Business propose un programme de mentorat interentreprises destiné aux femmes talentueuses issues de ses entreprises membres.

        GetDiversity est spécialisée dans le recrutement des cadres dirigeant·e·s pour les directions générales, les conseils d’administration et les conseils de fondation. Au moins la moitié des candidatures sont des femmes ; leur « blinding » permet de réduire efficacement les biais dans les processus de sélection.

        Impact by AGON accompagne les entreprises et les organisations dans leur positionnement stratégique en matière de diversité, à travers la communication, les affaires publiques et l’organisation d’événements.

        Witty works aide les entreprises à adopter une communication inclusive. Son assistant linguistique, basé sur l’IA, détecte les stéréotypes et les préjugés inconscients dans les communications et propose des alternatives inclusives.

        INLEAD