INLEAD, c’est le développement du leadership et la promotion de l’inclusion, activateur de diversité et moteur de performance, d’innovation et d’attractivité employeur.

INLEAD signifie Inclusive Leaders – des leaders intrinséquement inclusifs – et s’engage activement depuis 2015 dans le développement du leadership et de la DEI (Diversité, Équité et Inclusion). Nous proposons du conseil stratégique, du coaching de dirigeant·e·s, du shadowing, des formations sur mesure, des ateliers et des solutions digitales.

INLEAD est synonyme de Leveraged Diversity – c’est-à-dire de diversité activée au bénéfice de l’organisation elle-même et de toutes ses parties prenantes. Nous vous accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de solutions intégrées dans le domaine du leadership et de l’inclusion. En tant que partenaire stratégique, notre ambition commune est d’obtenir des résultats durables en la matière.

Nos valeurs et philosophie de travail

Nous travaillons avec nos clients de manière orientée solutions et ressources, holistique et avec une attitude fondamentalement positive et optimiste. Nous nous appuyons sur l’approche systémique et construisons des relations de travail durables, caractérisées par le respect mutuel, l’ouverture, la confidentialité et une vision positive de l’être humain.

    Inclusion & Diversity

    Notre vision : Diversité ET inclusion – pour de bonnes raisons

    La diversité est une réalité, qu’on la perçoive ou non. Elle est là, partout, toujours et ce dans toutes les sociétés civiles, organisations, entreprises et équipes. Ce n’est que lorsqu’elle est consciemment perçue qu’elle devient une ressource clé et un facteur de succès incontesté pour les organisations de toutes tailles. La diversité, à elle seule, ne suffit pas. Seule une inclusion intentionnelle permet d’en tirer pleinement parti.

    Pourquoi promouvoir le leadership et l’inclusion avec INLEAD ?

    La diversité, à elle seule, ne suffit pas. L’inclusion signifie participation, égalité des chances, sécurité psychologique, respect, empathie et équité.

    C’est notre conviction profonde : toutes les personnes bénéficient de plus d’inclusion, sans exception, indépendamment du genre, de l’âge, de la couleur de peau, de la personnalité, du mode de vie, de l’identité sexuelle, des capacités et compétences, du statut sous-représenté ou surreprésenté, privilégié ou non privilégié.

    INLEAD est né de cette conviction profonde. Notre intention est de promouvoir l'inclusion au bénéfice de nous tous, sans exception.

    Équipe

    Jérôme Oguey, Fondateur & Directeur d’INLEAD®

    Jérôme est économiste d’entreprise et spécialisé dans le développement organisationnel et le développement des managers.

    Sa double expertise – 10 ans d’expérience en management et leadership avec des équipes mixtes et grandes organisations virtuelles, combinée à 30 ans de pratique en conseil national et international – caractérise ce coach certifié internationalement (ICF PCC | EMCC ITCA).

    Avec conviction, engagement et humour, il guide les équipes de direction, les managers et leurs équipes ainsi que les équipes RH vers des résultats concrets ; en français, allemand et anglais.

    « L’humilité managériale est la condition sine qua non d’un leadership véritablement inclusif – source intarissable d’innovation, de qualité et de performance. »
    Jérôme Oguey, Fondateur INLEAD

    Carmen Cronauer, Consultante

    Carmen est économiste d’entreprise et spécialisée dans le développement organisationnel et le développement des managers.

    Son expérience internationale de plusieurs décennies en marketing, vente et conseil, associée à son enthousiasme et sa capacité d’empathie, caractérisent cette consultante stratégique.

    Carmen va à l’essentiel dans la complexité. Avec sa clarté et son intuition, elle offre aux managers un espace de réflexion qui conduit à la croissance personnelle et à l’épanouissement de leur potentiel managérial.

    « Identifiez vos options et gagnez en marge de manœuvre. »
    Carmen Cronauer, Consultante INLEAD

      Témoignages clients

        ‘Together with INLEAD, we at V-ZUG have set a strong signal for inclusive leadership. We were convinced by INLEAD’s practical and well-founded input – clearly structured, relevant to day-to-day management and immediately actionable.

        More than 250 V-ZUG line managers have taken part in leadership workshops on inclusive leadership and, thanks to INLEAD, have developed a shared understanding of diversity, unconscious bias and inclusion. Jérôme knows how to convey complex content in an understandable and well-founded way. In addition to his high level of expertise, we were impressed by his professional and lively moderation in three languages.

        I can highly recommend working with Jérôme. Thank you again for the invaluable I&D workshops.’

        Fabian Britschgi, Head Corporate Health

        Inclusion & Diversity V-ZUG

        ‘We turned to Jérôme in the context of an initiative to advance women’s careers in our law firm. He developed and facilitated five workshops in French and German (the mother tongues of our audience) on topics such as dealing with gender differences. Jérôme is professional, attentive, adaptable, and provides excellent pre- and post-intervention follow-up. Our collaboration with him continues with targeted development and support measures.’

        Aurélie Dommanget, HR Manager

        Schellenberg Wittmer Ltd / Lawyers

        ‘I was happy to work with Jérôme during the course of the Women’s Innovation Networks of Zurich Insurance. He designed a workshop for us on gender intelligence and moderated it in a poised and competent manner. The discussions and concrete recommendations for their next career steps were very enriching for the participants. Jérôme is a dedicated and professional coach and trainer, whom I gladly recommend.’

        Sabine Späth

        Liechtensteinische Landesbank AG

        ‘Jérôme provides leadership training both for our experienced leaders and for future managers. We always receive enthusiastic feedback on his practical expertise, his empathy, his sense of humour and the flexible, varied design of the learning components. We appreciate his professionalism and strong client orientation. I can highly recommend collaborating with Jérôme.’

        Angelika Rinner, Head of People and Organisational Development (POD)

        Canton of Zurich

        ‘We work very successfully with Jérôme Oguey. Jérôme acts as a leadership trainer and gives seminars for new and experienced line managers. In addition to his professional competence and vast practical experience, I particularly appreciate his customer orientation, flexibility and reliability. Our participants appreciate his positive image of humanity, his empathetic and encouraging attitude, his sense of humour and the high level of interactivity in the training. I highly recommend working with Jérôme.’

        Bettina Rötzer, Head Global Leadership Development

        Credit Suisse

        ‘In the past three years I’ve worked with Jérôme very intensively and in different situations. As an external coach and trainer, he facilitated management workshops, acted as an individual sparring partner and was involved in a broad leadership development programme. Personally, I appreciated the highly professional and pleasant cooperation. I experienced Jérôme as extremely customer- and solution-oriented as well as technically competent. The internal feedback has always been very positive and testifies to the quality of a successful collaboration.’

        Reto Handschin, Head of Human Resources

        ‘It was a pleasure to work with Jérôme. I am convinced that his support will help us to improve as an organisation.’

        Anina Mäder, Head Quality & Compliance

        Save the Children

        ‘We are pleased to have INLEAD at our side as a strategic partner in the field of inclusive leadership. Together we managed to advance the cause of inclusion at management level. Jérôme’s expertise and highly professional work is crucial to our members and their leaders. Our workshops, organised in close cooperation, are very successful and attract a lot of interest. These will certainly continue in the future.’

        Alkistis Petropaki, General Manager

        Advance

        Organisations partenaires

        La diversité et l’inclusion constituent un thème multifacette, bien trop important et complexe pour être traité de manière compétente par une seule organisation. Ici aussi, nous misons volontiers sur la complémentarité avec des organisations qui, comme INLEAD, s’engagent fortement pour la promotion de la diversité et de l’inclusion, notamment avec :

        The Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) of the University of St. Gallen (HSG)  is a pioneer in D&I management in Switzerland and a longstanding partner of INLEAD. The centre offers the most comprehensive D&I

        Witty works helps companies use inclusive language. Its AI-based language assistant detects unconscious stereotypes and prejudices in communication and suggests inclusive alternatives.

        Advance Women in Swiss Business offers a mentoring programme for talented women from its member companies.

        INLEAD