Ihr Sparringpartner für eine ganzheitliche Inklusionsförderung
Vielfalt und Inklusion bzw. Diversity und Inclusion (D&I) auf Englisch ist in aller Munde. Unsere Beobachtungen zeigen jedoch, dass es noch viel Nachholbedarf auf dem Gebiet der Inklusionsförderung gibt, weil Massnahmen oftmals noch nicht richtig greifen.
Eines ist sicher: Management und Führung können es sich nicht mehr leisten, das Thema auszublenden. Vielfalt und Inklusion zu ignorieren wäre unklug. Zumal Diversität und Inklusion viele Vorteile mit sich bringen. Dessen effektive Förderung birgt jedoch gewisse Herausforderungen , die es intelligent zu meistern gilt
Unser Ziel ist es, Sie bei der Bewältigung dieser Herausforderungen partnerschaftlich und ergebnisorientiert zu unterstützen. So können Sie Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen effektiv und nachhaltig fördern.
INLEAD ist Ihr Partner für die Entwicklung und Umsetzung integrierter Lösungen im Bereich der Inklusionsförderung.
Wir helfen Ihnen gerne dabei,
- Das schlummernde Potenzial der Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu erkennen und zu aktivieren, um daraus einen echten wirtschaftlichen und sozialen Mehrwert zu generieren;
- Ihre Führungskräfte befähigen das Leistungspotenzial aus ihrer heterogenen Belegschaft optimal auszuschöpfen;
- Ihr Employer Branding zu verbessern, indem Sie talentierte Fach- und Führungskräfte – aus untervertretenen Gruppen – für eine Karriere in Ihrem Unternehmen gewinnen.
- Engagierte und loyale Mitarbeitende langfristig im Unternehmen behalten.
- Ihre Belegschaft über die Bedeutung von Vielfalt und unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) zu schulen, damit auch sie aktiv zur Inklusion im Unternehmen beitragen können.
- Ihre HR Spezialisten beratend begleiten in der Entwicklung von inklusiven HR-Praktiken.
- Ambitionen für D&I zielführend zu formulieren und mittels KPI’s in Ihrer Strategie zu verankern.
- Gewinn/ROI aus bestehenden D&I Initiativen zu erhöhen.
Inklusion ist lernbar!
INLEAD zeigt Ihnen wie.