Services
Leadership et inclusion comme facteurs stratégiques de succès
Nous proposons des solutions sur mesure pour le développement des compétences en leadership et en inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.
Depuis 2015, INLEAD accompagne managers et entreprises dans le développement de pratiques et cultures de leadership inclusives. Nous collaborons avec les directions générales, les équipes RH et L&D, les managers et leurs équipes.
Notre offre pour renforcer le leadership et le DEI (Diversité, Équité et Inclusion) comprend le conseil stratégique, le coaching de dirigeant·e·s, le shadowing, des formations sur mesure, des ateliers et des solutions digitales.
INLEAD, c'est le développement du leadership et la promotion de l'inclusion, activateur de diversité et moteur de performance, d'innovation et d'attractivité employeur.
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Nos prestations en un coup d'œil
Les indications tarifaires ci-après sont données à titre indicatif et visent à offrir un premier repère en toute transparence. Nos prestations étant conçues sur mesure, les conditions finales dépendent notamment du contexte, du format, du périmètre d’intervention et du nombre de participant·e·s.
Nos services pour les organes de décision (CA et DG)
Les conseils d’administration et les directions générales ont la responsabilité de définir les orientations stratégiques en matière de diversité et d’inclusion. À l’ère de l’ESG, de la réglementation croissante et de la pénurie de talents, le DEI devient un facteur de succès déterminant pour une croissance durable. Sans stratégie DEI claire, les entreprises mettent en péril leur compétitivité et leur attractivité employeur. Notre offre s’adresse aux décideurs d’entreprises qui souhaitent exploiter consciemment la diversité et l’inclusion comme leviers de performance et d’innovation.
Cadrage stratégique DEI+
Intervention interactive pour sensibiliser les organes de décision aux enjeux stratégiques du DEI et développer une compréhension commune des concepts clés. Vous bénéficiez de perspectives concrètes issues de la pratique et posez les premiers jalons d’une stratégie et d’une organisation DEI durables, en cohérence avec vos ambitions.
Cette prestation débute à partir de CHF 3’000 pour une intervention interactive de deux heures.
Conseil stratégique DEI+
Accompagnement sur mesure à la réflexion et au développement d’une stratégie DEI efficace. Celle-ci est intégrée de manière fluide dans tous les domaines pertinents de l’organisation – des stratégies d’entreprise et RH à la culture et aux processus, en passant par les exigences légales et les critères ESG.
Cette prestation est fournie sur base horaire et s’adapte à vos besoins spécifiques.
Accompagnement de task forces DEI
Conseil sur mesure pour le développement d’une stratégie DEI efficace. Au-delà du soutien stratégique, nous transmettons un savoir DEI approfondi et des meilleures pratiques actionnables. Nous accompagnons l’élaboration d’une stratégie DEI globale couvrant tous les domaines pertinents – de la culture aux processus en passant par la gestion des parties prenantes. Avec des objectifs mesurables et un plan d’action opérationnel, le DEI s’ancre durablement dans les stratégies d’entreprise et RH.
Cette prestation est fournie sur base horaire et s’adapte à vos besoins spécifiques.
Atelier culture de travail INCLUSION+
Atelier interactif sur mesure pour l’ensemble de votre organisation ou business unit, dédié à la réflexion et au développement de la culture de travail. Ensemble, nous explorons les valeurs et rituels existants en matière d’ouverture, de respect, d’appartenance et de collaboration. L’objectif est une culture performante et inclusive qui favorise durablement la performance et la capacité d’innovation.
Cette prestation débute à partir de CHF 2’500 pour une intervention d’une demi-journée avec jusqu’à 16 participant·e·s.
Nos services pour les managers et leurs équipes
La diversité rend le travail managérial plus exigeant – l’absence de compétences dans la gestion de la diversité peut amplifier les tensions, rendre des processus inefficaces et conduire au départ de talents engagés et performants. Les managers font face au défi de diriger avec succès des équipes hétérogènes et de créer un environnement de travail inclusif. Parallèlement, une gestion maîtrisée de la diversité est déterminante pour être mieux positionné dans la compétition pour les talents. Avec notre offre, nous renforçons spécifiquement vos compétences en leadership et DEI pour des équipes performantes et une attractivité accrue en tant qu’employeur.
Coaching de dirigeant·e·s (1:1) DEI+
Coaching exécutif avec séances individuelles pour renforcer vos compétences en leadership et en inclusion. Vous développez de nouveaux comportements, compétences et routines. Si nécessaire, complété par des profils psychométriques, du feedback 360 degrés, du shadowing et un inventaire de motivation managériale, vous apprenez à exploiter consciemment la diversité comme facteur de succès et à libérer le plein potentiel de votre équipe.
Cette prestation débute à partir de CHF 5’000 pour un accompagnement de 3 mois.
Formation DEI individuelle
Formation sur mesure pour renforcer vos compétences en leadership inclusif – flexible, pratique et adaptée aux besoins. Grâce à la combinaison de modules d’e-learning interactifs et de séances de formation individuelles, vous apprenez à exploiter consciemment la diversité, à identifier et minimiser activement les biais inconscients, ainsi qu’à promouvoir efficacement l’inclusion.
Cette prestation débute à partir de CHF 990 et comprend 3 modules d’e-learning ainsi que 2 séances de formation individuelles.
Shadowing de dirigeant·e·s DEI+
Accompagnement individuel pour les managers dans leur quotidien professionnel, afin de conscientiser et optimiser leur style de leadership. Grâce à une observation ciblée (shadowing) lors de réunions ou d’entretiens, nous vous aidons à identifier des potentiels et schémas cachés. Lors de l’entretien de feedback individuel, vous recevez des apports concrets et actionnables pour renforcer durablement votre posture de leader et vos compétences en leadership inclusif.
Cette prestation débute à partir de CHF 2’500 pour un accompagnement d’une demi-journée.
Développement d’équipe INCLUSION+
Atelier pratique avec les membres de votre équipe pour renforcer la collaboration et la performance. Ensemble, nous explorons les dynamiques d’équipe et développons des stratégies et mesures concrètes pour développer une culture de travail inclusive et productive.
Cette prestation débute à partir de CHF 2’500 pour une intervention d’une demi-journée avec jusqu’à 16 participant·e·s.
Atelier culture de travail INCLUSION+
Atelier interactif sur mesure avec votre équipe pour réfléchir et développer la culture de travail existante en matière d’ouverture, de respect, d’appartenance et de collaboration. Ensemble, nous identifions les valeurs et rituels qui constituent une culture de travail productive et inclusive.
Cette prestation débute à partir de CHF 2’500 pour une intervention d’une demi-journée avec jusqu’à 16 participant·e·s.
Nos services pour les équipes RH et L&D
Les équipes RH sont souvent accaparées par des tâches opérationnelles, ce qui relègue les thèmes stratégiques comme le DEI au second plan. Cela n’est satisfaisant ni pour les RH, ni pour les managers, ni pour l’organisation dans son ensemble. Parallèlement, le DEI offre l’opportunité de retrouver la fonction de conseil souvent perdue des RH et ainsi d’agir en tant que partenaire stratégique au sein de l’organisation. Notre offre accompagne les équipes RH et L&D dans le développement de programmes efficaces et la mise en œuvre de processus qui non seulement favorisent la diversité, mais l’activent concrètement comme potentiel de performance et d’innovation.
Intervention lors de rencontres de cadres DEI+
Intervention interactive pour sensibiliser les managers aux enjeux stratégiques du DEI. Avec des apports concrets et pertinents, nous transmettons un savoir approfondi et des meilleures pratiques directement applicables au quotidien managérial. L’objectif est de faire des managers des ambassadeurs de la diversité et d’une culture d’entreprise inclusive.
Cette prestation débute à partir de CHF 3’500 pour une intervention interactive de deux heures (format grand groupe).
Formation aux biais inconscients
Formation interactive pour les managers et/ou les collaborateurs·trices pour sensibiliser et minimiser les préjugés inconscients. À travers des exercices pratiques et des tâches de réflexion, les participant·e·s identifient comment les biais influencent leurs décisions et interactions, et développent des stratégies ciblées pour un quotidien professionnel sans préjugés.
Cette prestation débute à partir de CHF 2’500 pour une intervention d’une demi-journée avec jusqu’à 16 participant·e·s.
Développement du leadership inclusif
Programme de formation sur mesure qui s’aligne parfaitement aux principes de leadership existants de votre entreprise. Nous développons les compétences en leadership inclusif grâce à des formats d’apprentissage hybrides – sessions en présentiel, modules virtuels et e-learning. Nous combinons ainsi une formation pratique avec un transfert durable dans le quotidien managérial. Si nécessaire, complété par des profils psychométriques, du feedback 360 degrés et un inventaire de motivation managériale.
Cette prestation débute à partir de CHF 4’500 pour une intervention d’une journée avec jusqu’à 16 participant·e·s.
Recrutement inclusif
Atelier sur mesure avec composante de conseil pour concevoir un recrutement sans préjugés. Ensemble, nous définissons ce que signifie le recrutement inclusif pour votre entreprise et analysons l’ensemble du processus de recrutement étape par étape. Ce faisant, nous prenons en compte notamment les directives, les annonces de postes, les critères de sélection, les processus décisionnels et les guides d’entretien, afin de garantir un recrutement équitable et objectif.
Cette prestation est fournie sur base horaire et s’adapte à vos besoins spécifiques.
Processus RH inclusifs
Atelier interactif avec composante de conseil pour développer des processus RH exempts de biais tout au long du cycle de vie du personnel. Cela peut inclure par exemple le recrutement, l’évaluation de la performance et la gestion des talents. Ensemble, nous identifions et priorisons les potentiels d’amélioration et élaborons un catalogue de mesures dans l’objectif de garantir un cycle de vie du personnel exempt de discrimination.
Cette prestation est fournie sur base horaire et s’adapte à vos besoins spécifiques.
E-learning series: Diversity and Inclusion for Leaders
Companies that invest in D&I are better equipped to deal with the complex challenges of demographic change and the globalised economy. By fostering and valuing diversity, companies can attract and retain the most talented, committed employees and help them realise their full potential.
Tap into the market advantages of diversity with our e-learning series!
INLEAD’s e-learning series Diversity and Inclusion for Leaders is an online complement to our long-established Executive Coaching & Inclusive Leadership training offer.
More about the series
The e-learning series consists of three modules designed specifically for managers and executives in the DACH region.
Ever wondered how to recognise and harness diversity in your team or company? In this series, you find out how to promote equal opportunities, fairness and inclusion in an effective, practical and cost-efficient way.
The content is based on INLEAD’s long experience in promoting inclusive leadership in Switzerland. It draws on scientific findings and features valuable contributions from Professor Gudrun Sander from the Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) at the University of St. Gallen (HSG).
More about the modules
The three modules build on each other, but they can also be followed individually. They are designed such that you can apply your newfound insights in practice immediately.
Learning is an active process of constructing new knowledge that also requires guidance. Although the modules can be used as a standalone solution, combining them with a conventional leadership-development programme or coaching is the best way of achieving lasting results. The course materials are designed to engage participants, with an emphasis on focused learning over pure entertainment.
Benefits of the INLEAD e-learning series
- Flexible online learning: follow the modules anytime, anywhere
- Efficient: just 3 modules of 30 minutes each
- Interactive and dynamic content and quizzes for optimal virtual learning
- Easy to integrate into your company’s existing training offer
- inclusion competences for you and your teams
- Insight into implicit assumptions and preferences
- Case studies and practical strategies
- Licence with LMS hosting available if required
Let our client Testimonials speak for themselves!
Users’ evaluation:
93% of users recommend it (recommendation rate February 2024)
What they liked most – Was ihnen am besten gefallen hat:
- Very valuable resource that supports awareness strategies for organizations and managers
- Spannende Inputs und wichtige Informationen in einem interaktiven Umfeld.
- Die Art und Weise wie die Lerninhalte vermittelt werden. Durch die interaktive Gestaltung fällt es leicht, konzentriert zu bleiben.
- Die anschaulichen Beispiele aus der Praxis. Die prägnanten Zusammenfassungen jeweils am Ende eines Kapitels/Moduls.
- Dass der Fokus für einmal auf die Diversität und deren Inklusion[…] in Führungsfragen [….] gelegt wird, finde ich spannend und lehrreich […].
- Super spannender und interaktiver Inhalt.
Why should you choose the INLEAD e-learning series?
INLEAD has been a pioneer in the development of inclusive leadership practices since 2015. D&I is a key factor in building a loyal customer base, attracting committed employees and gaining a sustainable competitive advantage. When you choose the INLEAD e-learning series, you are choosing to invest the development of an inclusive work environment in which diversity is nourished and prized. More on the benefits of D&I
Are you interested in the INLEAD e-learning series?
As an individual → register directly in our webshop for the online course Diversity & Inclusion for Leaders.
As a company → would you like to license the modules for your company? Contact us to discuss a tailored solution for your organisation.
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Contact us and we will get back to you as soon as possible!
(Please note that all requests are subject to review and approval by INLEAD. INLEAD reserves the right to decline requests and is under no obligation to explain its decisions.)
Engagement Index: Leadership Effectiveness Self-Assessment
At INLEAD, we believe the most valuable resource an organisation can have is its people.
In our experience, the most important predictor of high performance in organisations is employee engagement. And employees are more willing to commit themselves to the team and the organisation if they feel that they belong. A manager’s primary concern should thus be the creation of an inclusive work environment.
Our own research and valuable discussions with clients led us to identify five indicators that directly affect employee engagement. Based on these indicators, we developed the Engagement Index, an online questionnaire that helps you assess the level of engagement of your employees.
The questionnaire takes just five minutes to fill out. For optimal results, we advise you to answer the questions honestly.
On completion, you will receive an email containing a brief report of your leadership effectiveness. This can serve as a starting point for the development of your inclusion competences with INLEAD.
Interested in using the Engagement Index in your team?
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Important: By using this service, I agree that my personal/professional data may be used for commercial purposes by INLEAD. I also authorise INLEAD to contact me regarding the result of the self-assessment.