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30/04/2024
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In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Carla Kaufmann, erfahrene Diversity-Expertin und mehrfache Unternehmerin in den Bereichen Unternehmensnachfolge und Vermittlung von Führungskräften, insbesondere von Frauen in Verwaltungsräten. Wir diskutieren über die Grenzen der Inklusion, über die dunkle Triade und toxische Systeme und was es braucht, um diese zu verändern. Carla erklärt, dass Inklusion bedeutet, dass unterschiedliche Menschentypen harmonisch und ohne Stress zusammenarbeiten können. Und sie teilt ihre Einsichten darüber, wie Inklusion in Unternehmen und Organisationen gefördert werden kann.

Diese Themen wurden im Podcast mit Carla behandelt:

  • Definition von Inklusion und ihre Bedeutung für Gesellschaft und Wirtschaft
  • Grenze von Inklusion und die dunkle Triade
  • Bedeutung von Zivilcourage und einer transparenten Kommunikationskultur
  • Empfehlungen zur aktiven Förderung von Inklusion im Alltag und in der Führungsarbeit

Aussagen von Carla:

  • “Inklusion ist für mich wie ein Schlüssel, der Diversität aktiviert und es ermöglicht, dass unterschiedliche Menschen ohne Stress zusammenarbeiten können.”
  • “Es gibt klare Grenzen von Inkludierbarem und Nicht-Inkludierbarem. Wenn ein System toxisch wird, muss man es neu strukturieren und neu formen.”
  • “Inklusion bedeutet, die Diversität zu nutzen und auch ungutes Verhalten anzusprechen und zu challengen. Es ist ein Schlüssel zu einem befriedigenden Arbeitsumfeld.”

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