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03/09/2024
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Welchen Mehrwert bringen Menschen im Autismus-Spektrum der Wirtschaft? Diese Frage beschäftigt mich und Iris Gallmann, CEO Auticon Schweiz AG, in der 11. Folge von “Inklusion im Fokus”. Wir sprechen über Neurodiversität, das Geschäftsmodell von Auticon und den Mehrwert, den die Begleitung durch Job Coaches im Projekt sowohl für Auticon-Mitarbeitende als auch für Kunden hat. Natürlich gibt Iris auch Tipps für Führungskräfte, wie sie Inklusion am Arbeitsplatz aktiv fördern können.

Vielen Dank, liebe Iris, für das aufschlussreiche Gespräch. Ich habe viel gelernt!

 

Kernaussagen von Iris:

  • Jeder Mensch ist anders – ob neurotypisch oder neurodivergent.
  • Für mich persönlich gilt: Je bunter, desto besser.
  • Autismus ist kein Systemfehler, sondern ein anderes Betriebssystem (Auticon Slogan).
  • Viele neurodiverse Leute haben einen höheren Anspruch an Struktur, Prozesse und Regeln. Und auch ein sehr hohes Qualitätsbewusstsein. Und mein persönlicher Favorit ist eigentlich, dass viele neurodiverse Menschen enorm direkt und ehrlich sind.
  • Als interessierter Leader kommt mir das nur zugute, wenn ich versuche, angemessene Massnahmen zu treffen.
  • Psychologische Sicherheit, das weiss man schon lange in der Führungswissenschaft, dass das etwas ganz Wichtiges ist.

 

Interessierst du dich besonders für Neurodiversität? Dann empfehle ich die 6. Episode mit Noé Robert, CEO von Twofold.

Wie weiter?

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