Série e-learning sur la diversité et l’inclusion pour dirigeant-e-s et managers

Il n’a jamais été aussi facile de promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail. Dans un environnement inclusif, chacun-e peut contribuer en se sentant vu-e, entendu-e, valorisé-e, responsabilisé-e, en confiance, en sécurité et libre de partager son opinion.

Chez INLEAD, nous sommes convaincu-e-s que nous ne pouvons bénéficier des nombreux avantages d’un personnel diversifié que dans un environnement absolument inclusif. Pionniers dans le domaine du développement du leadership inclusif depuis 2015, nous avons lancé une série de modules e-learning innovante sur la diversité et l’inclusion le 1er septembre 2021 – actuellement disponible en anglais, elle le sera prochainement aussi dans les langues nationales.

Les avantages de la diversité (hétérogénéité) au travail ont été démontrés dans de nombreuses études. Elle gagne sans cesse en importance en raison des défis complexes de notre économie mondialisée et de l’âge croissant de la population, qui intensifie la pénurie de talents qualifiés (« guerre des talents »). A cela s’ajoute la pression croissante sur les entreprises pour moderniser leur culture, réduire les discriminations et offrir des opportunités équitables à tout-e-s, sous l’œil attentif des autorités et du grand public. Pour relever ces défis, les dirigeant-e-s doivent nécessairement développer l’inclusion au sein de leur organisation.

Qu’est-ce qui rend notre solution e-learning unique?
Nous avons conçu nos modules spécialement pour les cadres dirigeant-e-s et les managers. Notre offre permet d’activer la diversité et de promouvoir l’égalité, l’équité et l’inclusion d’une manière efficace, pratique et économique.

Pourquoi un e-learning?
L’inclusion est une condition sine qua non à la gestion de la diversité dans les équipes et à l’activation de son potentiel au quotidien.

Notre solution d’e-learning permet aux managers de:

  • sensibiliser l’ensemble de l’organisation de manière économique, sans contrainte de temps ni de lieu, tout en développant un langage commun autour de ce sujet complexe;
  • de développer efficacement des pratiques de leadership inclusives, en combinaison avec des mesures de développement conventionnelles (formation, coaching ou cercles d’apprentissage), tout en optimisant le temps nécessaire à la formation;
  • de générer des compétences en matière d’inclusion et de promouvoir l’inclusion au sein de leurs équipes.

A propos de la série d’e-learning
La série d’e-learning INLEAD se compose de trois modules. Bien qu’ils puissent être utilisés indépendamment, ils s’appuient les uns sur les autres. En termes de contenu, ils se fondent sur la longue expérience d’INLEAD dans la promotion du leadership inclusif en Suisse ainsi que sur des études scientifiques. Le professeur Gudrun Sander, du Centre de Compétence Diversité et Inclusion (CCDI) de l’Université de St-Gall (HSG), a apporté son expertise dans l’un des modules.
Déployer un dispositif s’appuyant sur les trois modules en combinaison avec une formation conventionnelle ou un coaching (blended learning) permet d’obtenir les meilleurs résultats.

Module 1 – Diversité

Dans ce module, après avoir découvert différentes facettes de la diversité, vous développerez votre connaissance de la diversité (intelligence de la diversité), ainsi que des avantages d’un personnel diversifié – pour l’entreprise, tout comme pour votre équipe dans la réalisation de vos objectifs.

Module 2 – Biais inconscients
(« unconscious biases »)

Dans ce module, en plus d’apprendre ce que sont les biais inconscients, vous découvrirez comment ils influencent votre jugement et comment limiter leur impact sur la qualité et l’adéquation de vos décisions.

Module 3 – Leadership inclusif
(« inclusive leadership »)

Enfin, dans ce module, vous apprendrez d’abord ce que sont l’inclusion et le leadership inclusif, avant de découvrir comment identifier et activer la diversité dans votre propre équipe.


Chaque module est conçu pour permettre un transfert élevé dans les pratiques quotidiennes de leadership. Ainsi, la série met l’accent sur des situations et des actions pratiques pour favoriser l’inclusion sur le lieu de travail.

Accéder à la série e-learning en ligne

  • Si vous avez un code d’accès, utilisez-le avec l’URL d’accès que vous avez reçue.
  • Si vous n’avez pas de code d’accès, mais vous souhaitez en savoir plus sur notre e-learning, veuillez nous contacter.

(Veuillez noter que toutes les demandes sont soumises à l’examen et à l’approbation d’INLEAD. INLEAD se réserve le droit de refuser des demandes, sans obligation d’expliquer sa décision.)