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In dieser Episode begrüsst Jérôme Oguey Nicole Neubauer, eine erfahrene Unternehmerin und Expertin im Bereich Personalberatung und Persönlichkeits-Assessments. Wir erkunden, wie Inklusion durch Assessments gefördert werden kann, bei denen der Schwerpunkt auf der Übereinstimmung eines Profils mit den Anforderungen einer Stelle und nicht auf dem Geschlecht liegt. Nicole teilt ihre Ansichten darüber, was Inklusion bedeutet, wie sie in Unternehmen gefördert werden kann und welche Massnahmen Führungskräfte ergreifen können. Nicole spricht auch über die Bedeutung von Bescheidenheit und Zeit im Alltag, um Inklusion effektiv zu fördern sowie über eine Inklusions-Quote. Episode #001

Diese Themen wurden im Podcast mit Nicole behandelt:

  • Definition von Inklusion und ihre Bedeutung für Gesellschaft und Wirtschaft
  • Rolle von Inklusion in der Wirtschaft und wie sie durch Persönlichkeits-Assessments gefördert werden kann
  • Bedeutung von Werten und Führungskompetenz für die Förderung von Inklusion
  • Erfahrungen und Empfehlungen von Nicole Neubauer zur aktiven Förderung von Inklusion im Alltag und in Organisationen

Aussagen von Nicole:

  • “Inklusion bedeutet, Menschen von Anfang an das Gefühl zu geben, ein wertvoller Teil der Gesellschaft zu sein.”
  • “Inklusion ist ein wichtiger Wert für Unternehmen, um die besten Bewerberinnen und Bewerber für offene Stellen zu finden und eine vielfältige Belegschaft zu fördern.”
  • “Die Förderung von Inklusion erfordert Mut, neue Wege zu gehen, und Zeit, um auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter einzugehen.

Wie weiter?

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  • Mehr über das Kompetenzmodell von INLEAD finden Sie hier
  • Die Assessments von Personality Guidance finden Sie hier
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