Die INLEAD E-Learning-Serie: Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte

Unternehmen, die in D&I investieren, sind besser gerüstet, um mit den komplexen Herausforderungen des demografischen Wandels und der globalisierten Wirtschaft umzugehen. Eine Betriebskultur, die Diversität zulässt und wertschätzt, ermöglicht es loyale Talente anzuziehen, sie langfristig an das Unternehmen binden, während diese ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Welche Marktvorteile bringen Diversität und erfolgreiche inklusive Führungspraktiken für Ihr Unternehmen?

Vorteile auf Team-Ebene:

  • kreativer
  • innovativer
  • leistungsfähiger
  • zufriedener mit sich selbst
  • Heterogene Teams, spiegeln Kundenstamm wider, entwickeln Produkte und Dienstleistungen, die Bedürfnisse der Kunden besser erfüllen.

Vorteile auf Unternehmens-Ebene:

  • stärkerer Innovationskraft und erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
  • verbesserter Leistungsfähigkeit
  • verbesserte Rentabilität und Reputation
  • stärkere Geschäftsbeziehungen (zu Kunden und Lieferanten)

Für Angebote für Unternehmen nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit uns auf.

Warum Sie sich für die INLEAD E-Learning-Serie entscheiden sollten?

Seit 2015 zählt INLEAD zu den Pionieren auf dem Gebiet der Entwicklung inklusiver Führungspraktiken.

D&I ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Hinblick auf loyale Kunden, engagierte Mitarbeitenden und nachhaltige Wettbewerbsvorteile. Eine inklusive Führungsperson gestaltet aktiv und bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem Meinungsvielfalt positiv gesehen wird und offen und konstruktiv damit umgegangen wird.

Unsere neue E-Learning Serie zu Vielfalt und Inklusion für Management und Führungskräfte (speziell für die DACH-Region) gilt als weitere Online-Kurs Ergänzung zu unserem langjährig bewährten Angebot für Executive Coaching & Inclusive Leadership Training.

Lassen Sie unsere Kundenstimmen für sich sprechen!

Die Ziele und Inhalte des INLEAD E-Learning-Pakets

 

  • Flexibles Online-Lernen, da die Module zeit- und ortsunabhängige absolviert werden können
  • Zeitersparnis durch den kompakten Aufbau und in nur 3 Modulen á 30 Minuten
  • Interaktive und dynamische Inhalte und Quiz für optimales virtuelles Lernen
  • Einfach integrierbare Lösung in eine vorhandene Weiterbildungslandschaft Ihres Unternehmens
  • Strategien, um mit wenig Aufwand eigene Inklusionskompetenzen zu erwerben und Inklusion in eigenen Teams zu fördern
  • Verständnis von impliziten Annahmen und Präferenzen
  • Situationen und praktischen Massnahmen zur Inklusionsförderung am Arbeitsplatz
  • Bei Bedarf – Paket mittels LMS-Hosting

Näheres zum Aufbau der 3 Module

Wir haben unsere Module speziell für Management und Führungskräfte der DACH-Region konzipiert. Das E-Learning-Paket von INLEAD hilft dabei, die Vielfalt in Ihrem Unternehmen oder Team zu erkennen, sowie Chancengleichheit, Fairness und Inklusion auf wirksame, praktische und kosteneffiziente Weise zu fördern.

Die Module stützen sich inhaltlich auf die langjährige Erfahrung von INLEAD in der Förderung von Inklusionskompetenz (Inclusive Leadership) in der Schweiz, sowie auf wissenschaftliche Erkenntnisse. Außerdem hat Prof. Dr. Gudrun Sander vom Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St. Gallen (HSG) einen wertvollen Beitrag zur Gestaltung geleistet.

Modul 1 – Vielfalt

Ziel dieses Moduls ist es, Ihr Verständnis von Diversität zu schärfen und Ihr Wissen darüber zu erweitern („Diversity Intelligence“). Eine vielfältige Belegschaft bringt Vorteile – für die Organisation, als auch für Ihr Team selbst.

Modul 2 – Unbewusste Verzerrungen (“unconscious biases“)

Im Rahmen dieses Moduls erfahren Sie, wie sich unbewusste Vorurteile Ihre Entscheidungsfähigkeit prägen und wie Sie deren Wirkung minimieren können.

Modul 3 – Inklusive Führung (“inclusive Leadership”)

Sie lernen nicht nur, was Inklusion und inklusive Führung bedeutet, sondern auch, wie Sie die Vielfalt des eigenen Teams erkennen und nutzen können.

Die drei Module bauen aufeinander auf, ihre Inhalte können aber auch individuell eingesetzt  werden und sind so konzipiert, damit Sie das erlernte Wissen über inklusive Führung direkt in die Praxis umsetzen können. INLEAD erkennt Lernen als aktiven, konstruktiven Prozess, welcher Führung bedarf. Um das Kursmaterial so ansprechend wie möglich zu gestalten, haben wir auf dynamische Interaktion (LMS-Integration) anstatt Entertainment gesetzt.

Das INLEAD Lernpaket konnte Sie überzeugen?

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Weitere Information

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(Bitte beachten Sie, dass alle Anfragen zuerst von INLEAD geprüft und genehmigt werden. INLEAD behält sich das Recht vor, Anfragen abzulehnen, ohne diese Entscheidung begründen zu müssen).